第二百八十三章：连夜把红绿灯拆了（2 / 4）

其实院士+院长带的博士，必然是优中选优，但相应的标准也高，放水是绝不可能的，赵院长不介意让那些不够标准的博士，延毕个十年八年，省的放出去丢自己的脸面。

看向周瑞的时候，赵院长立马换成了笑脸：“小周来了？办公室的事情弄好了？”

周瑞很熟练的坐在了椅子上，将新鲜出炉的文件给赵院长看了看，然后说道：

“办公室的事情差不多了，我准备这两天选完地方就叫人来简单装修一下，不过可能还有个事情想找您问问。”

“复瑞科技’需要招几个靠得住的文职人员，我想着是不是顺便帮学校解决几个就业岗位？”

这就是说话的艺术了，谁帮谁很难界定不是么？

赵院长失笑了，无奈道：

“伱这从办公室，到员工，都靠学校找啊。”

周瑞理直气也壮：“您这样说就不对了，‘复瑞科技’从研究员到股东，就连我自己不都是复大的么？一家人。”

赵院长心想你说的好有道理。

“这事儿不归我管，我可以让人替你问问就业办，你是要招研究人员，还是一般人员。”

“招几个一般人员，不涉及技术层面，只负责处理常规工作吗，我可以提供高于市场水平的薪资。”

薪资高于市场，不是周瑞发善心。

既然公司要求员工签署“保密协议”，履行保密“职责”，并且如果泄密还面临追责，那总要在薪资上有所补偿吧？

如果没有额外的补偿，人家在你家和在别家收入都一样，你家b事还多，风险还大，这样的员工毫无忠诚度可言，时间长了还风险极大。

赵院长点点头，是这个道理。

校企帮学校解决就业.啊呸！是学校帮校企解决员工问题，也是正常的，推荐一些优秀毕业生而已，双赢的局面。

“你等等，我找个人来。”

于是“对周瑞专用人型工具”邓晓楠再度出场。

赵院长交代了几句，又给就业办打了个电话，就让他们去那边了。

又去了一趟就业办，周瑞留下了基本需求，包括岗位需求，学历需求，专业需求等。