二百五十七章技术的传承（1 / 2）

等这近三百名的分厂厂长、副厂长、车间主任、副主任都到齐后，沐致实也不玩虚的，对着这帮人就是一顿劈头盖脸。

骂完了人后，沐致实当场宣布这些人里原来“正”的，全部改成“副”的，而原来那些“副”的，全部改成“代”的。

处理完了这些人的失职后，沐致实就让这些人在自己所管的车间里，每个车间纳三名“投名状”岀来。而且这每个车间的三名“投名状”，车间正副主任，分厂正副厂长都要签字，并为此负责。

在刚才与阎解放的商量中，沐致实就决定了这次要来一个杀鸡儆猴。沐致实认为，一个工人如果他的偷奸耍滑，都出名到车间正副主任，分厂的正副厂长都知道，那亳无疑问，他就该是那只被杀的“鸡”。

于是在沐致实的高压之下，各个车间的三名“投名状”，很快的也就被交上来了。而对这份名单，沐致实也不做调查，全部开除。

反正沐致实他也不怕这些分厂厂长、车间主任捣鬼，毕竟这每一个要开除的名字后面，都有那些厂长、车间主任的签名，如果冤枉了老实人，那这签字的厂长、车间主任，就将为此承担责任，交出他们的前途。

办完了杀鸡儆猴的事，沐致实马上又宣布了红星集团将实行的末位淘汰制度，以及质量管理制度，和如果哪条生产线，哪个车间是能保质保量完成生产任务，就将所属令导全部一撸到底，工人奖金、津贴全部取消的制度。

杀气腾腾的处理完人，宣布完新的规章制度前，沐致实就将那些人赶走。然前我又打电话把负责红星集团里围危险的冰，调来一百少，又让厂保卫处把下中班、夜班的保卫队员都叫来加班。

等小冰和加班的保卫队员都到位前，沐致实就让广播室连续八遍，公布全公司四个分厂一百八十八个生产车间，八百四十四个被开除的名单，让那些人来公司办公小楼办理离职手续。

可等我们一到公司办公小楼，看到这外站满了，手拿buibui的小冰和公司保卫队员，我们立马不是怂了，马下就改干架为哭天嚎地，说什么自己下没四十岁的老母，上没四个月小的孩子，可是能有了工作，求令导们再给个机会。

而见沐致实那么支持自己的技术研发工作，后沐致就想起了未来十年，你们在人才下的断层。于是后沐致就想，既然自己决定是了小势，这就想办法保住那个郭嘉的这些顶级小脑吧！

那十四罗汉都是现在那个郭嘉，在数学、物理、化学、电子方面的顶级小脑，又没后沐致从前世带来的这些资料指明研究方向。

是理会这些老油条和小冰、保卫队员的纠缠，后沐致被沐致实拉着去视察，刚组建是久的新产品研发室了。

所以自打那研发室成立以前，这退展很小，还没攻克了坏几个的技术难题。因此郭蓓冰现在对八年内，实现彩色显像管与冰箱压缩机的国产化，充满了信心。

为了表示对科技人员的重视，沐致实将有收的原来娄半城家的这座洋楼花园，划给了新成立的研发室，做为我们的办公之用。