第695章 釜底抽薪！（2 / 4）

让他负责面试这些工人的技术。

然后挑选到合适的老师傅就留下来。

赵光技术非常好，那些熟练工人一上手，他就知道行不行，至于很多说是老师傅，也得他来考核，技术确实过硬的才会留下来。

只是选拔的要求，非常严格而已。

但是王泉那边的老师傅不知道呀，他们只是知道赵国庆这边的厂子工资高呀，一个月一百五，他们才一百二，就想着来跳槽。

还有的不能安心在这边做事。

一大批的熟练工这会也都蠢蠢欲动，都偷偷的跑到赵国庆这边服装厂面试，虽然两边给熟练工工资差不多，但是赵国庆这边加薪的希望更大。

以后工资更高一些。

关键是他家的口碑也好。

所以一时间王泉的厂里，熟练工人开始流失，老师傅开始闹事，要求加工资。

最低要加到一百五或者一百六，要不然大家集体罢工。

王泉厂子里的人比赵国庆这个厂子里更多，他家主要是做中低档衣服，靠的是走量利润一直不高。

要是这次不涨工资，就要面临订货赶不出来，订单要违约的情况。

而且一旦违约没有信誉，后面想在接到那么多单子，可就不是一件容易的事情。

可是涨工资，一下子涨那么多，这让王泉的利润进一步被压缩。

他家老师傅多，工钱都成了大头了，一下子有些承担不了，就想着拖一下，看延缓二三月涨工资，这样先把手里这批活赶出来再说。

可这如意算盘打的，那些工人根本就不买账。