第134章 邀请开分享会（2 / 4）

唐科签约的消息，在九部反应尤其热烈，所有的同事都替他开心，毕竟唐科的爆发，某种程度上说，是帮他们分散一部分火力。

因为没有订单和业绩的日子，许莉会追着大家要意向客户、来访客户，或者逼迫同事们多打营销电话，或者回访。

总之，要努力打电销。

这次恒域金服大变革，新九部也算损失严重，两位团队长晋升脱离出去，还带走两位入职时间相对较长的同事。

他们是原来十部的主要开单人员之一，如今全部分离出去，剩下的人员参差不齐，除了唐科、许婧、于欢欢、唐旺比较能打，剩下的几位战斗力一般。

尤其是谭永波，至今尚未开单，他所有的客户里面，就数请唐科帮忙跟进的马总比较有希望。

综上所述。

新九部满满都是压力！

唐科成功签约以后，许莉百分之九十的精力将会投入其中，跟踪大家的时间会少一些。

再说，大家都是有团队荣誉感的，唐科能开大单，九部脸上也光彩。

销售就是如此。

业绩当然是论个人的，但是出了部门就会以团队为荣，在公司以外，自然以公司为荣。

在恒域金服内，九部的同事自然以九部为荣，以唐科为荣。他们是战神队，一荣俱荣，一辱俱辱。

今天，唐科决定加班。

他现在是重点关注对象，长期不加班会被领导批评的，即使因为业绩突出不会被说，可一旦业绩下滑，就可能给扣上以骄傲自满，不思进取的帽子。

这方面，恒域金服的领导很现实。

你行，那就捧你。

你不行，没人关注你。

某些开单少，工作不够认真的同事，根领导打招呼，那都很难得到积极回应，甚至有些人还会被劝退。

公司第二个月以后就不再发底薪，业务员做得好不好，能坚持多久，领导们是关心的，一般情况下，在客户经理没有犯错时，领导们是不会劝退的。

毕竟，公司不差一台电脑，和每天的那几杯水，以及某位业务员消耗的电费。