第512章 人才饥荒（2 / 3）

比如招聘问题。

最近，唐科就从恒域金服离职的老同事里面，成功过打捞进来好几位老客户经理，请他们入职汇融创投。.

说是老客户经理，其实也不算太老，多半在助贷行业有一些工作经验，也曾经出过一些或大或小的单。

只有这种人，离职以后才会继续做贷款，如果一个单都不开的客户经理，离职以后大概率会换个行业。

老同事变下属，唐科不觉得怎么样，新进来的同事也不会丢人。

毕竟，在他们眼里，唐科入职恒域金服的时间不长，但是他的业绩却可以在恒域金服称为一个时代。

唐科的时代。

那是恒域金服很多内部人的说法，他们说唐科时代的时候，都忍不住叹息，那一年多的时间，整的很精彩。

如此牛逼的人，谁不想来学习和投靠？于是乎，那几位哥们又召集来几波人，很快就在汇融创投开设了一个七部。

七部基本上是老熟人。

不过，里面没有一位是从恒域金服直接离职，马上进入汇融创投的。

那是唐科的底线。

他真的不想得罪前老板简宁。

因为唐科明白，简宁要是对付他，手段应该比赵安柱高明很多。

魏民祥那么牛逼的一个人，据说现在只能依靠一个小小的公司支撑，手下不足二十人，规模还不如唐科。

唐科混得还可以，公司成立一个多月，服务收得不错，而且人员规模也在稳步增长，销售部的人员很快突破五十，加上后勤部的十几人，汇融创投居然变得有点拥挤了，如果再继续下去，可能要扩大办公室。

当然，唐科也不着急。

能不能壮大，还得先过夏天的淡季再说，不能盲目进取。

这件事，管欣然则有不同看点。

女孩对唐科说，“你公司投入的就是办公场所，以及一个月的底薪保护，再怎么都不会亏欠。今年经济开始缓慢好转，很多企业是看好未来的，所见敢于贷款去投资，形势一片大好啊！你为什么不扩大？”