第798章 银行电话（1 / 3）

现在的瑞明科技，距离优质化管理还差得很远，要达到张宇的要求，还有很长的路要走，这是客观的。

2024年是瑞明科技系统化管理的重要一年，在今天必须完成管理升级，并且让各部门适应上市企业标准化管理，不仅唐科要狠抓，覃明也要抓，还要求全员参与。

发展的路上，不配合的人注定要淘汰！

不要说普通工人，就算是中高级管理者，如果适应不了公司的节奏的话，那也是要淘汰掉的。

在内部管理方面，主要是覃明在抓，唐科的主要精力是销售和对外公关。

但是，作为大股东，他也不是不管，由于覃明的风格相对比较柔和，因此才有今天的配合，让唐科来尝一尝黑来。

实际上，现在瑞明科技的人员还是挺紧张的，几条生产线人员一直招聘不满，但是客户的订单却火爆得不行。

加班，已经是常态。

明确公司的态度以后，唐科又单独找人事部谈话，要求他们加大招聘力度。

人事也有他们的难处，“唐总，现在人力资源市场招聘的效果，实际上一点也不理想，普通工人也不好在招聘网站上找，我们招聘的来源主要还是在工业园门口贴广告，这种效率实在太低了。”

唐科点头：“有没有尝试跟中介合作？”

人事经理肖敏苦笑道：“现在的中介也不怎么靠谱，而且很多普通工人最排斥中介，认为他们两头黑。”

唐科想了想，又问道：“我看到抖音上有很一些照片广告，不知道效果怎么样？”

肖敏：“据说还不错，只是……”

“你有什么顾虑吗？”唐科好奇问道。

肖敏点头，“我们人事部不该擅长拍抖音，也没人方便出面。”

唐科笑道：“这有什么难？覃总每天都在更新抖音，让他们帮你们一起拍嘛！况且，你们人事部几位女同事形象都不错，包括肖经理你，为什么不敢出镜呢？”

“把你们的账号用起来，大胆尝试一下嘛？又不是让你们去做其他见不得的事，在抖音上招聘员工而已，那有什么大不了的？至于文案问题，参照那些效果不错的公司就可以了，只要不太浮夸，造成欺骗劳动工人就行了。”

于是，唐科又把覃明叫来，让他负责牵头人事部，尽快把人员招聘的抖音账号弄起来，方便招到更多工人。

覃明自没问题。