第1054章 担保制度（2 / 2）

陈晋摆了摆手道：“好好干。”

“是。”

陈峥出去以后，陈晋在位置上坐了下来，开始思考国防科工局的架构问题。

让陈峥负责这件事不是突发奇想的心血来潮，而是他对于下一步的工作部署。

现在的国防科工局还是个草台班子，因为重心在延城园区的建设，但是架构问题也到了要开始解决的时候了，否则到了年底要正是运转的时候，就会发现架构不完善，人员也不齐备的问题。

未来正常运转的国防科工局，必定是一个以科研项目为主的机构，但是后勤保障的压力也很大，同时材料、情报和保卫工作也很重要。

目前国防科工局高层就三个人，他、魏英群和艾振峰，还有一个田正平。

目前来说这样的配置还是可以的，人少就意味着沟通可以有更高的效率，但是正式运转以后，一方面事务增加，另一方面也是权力的约束和制衡需要，都需要多配几个班子成员。

首先项目研究方面由他直接管理，加上人事权，财务和后勤保障方面可以交给魏英群，安全保卫方面还是交给艾振峰，但至少还有几个方面。

第一个方面是和其他工厂对接业务方面，包括拓展业务、授权业务、物资和设备的采购等，又可以分为军用和民用两个方面，必须要有对情况熟悉有一定人脉关系的人来操作。

第二个方面是技术培训方面，包括要开办的国防科工大学，都需要一个对教育很精通的人来管理，这个人必须要懂得技术的重要性，但是又要精通管理，和陈晋有共同的教育理念，能贯彻陈晋的想法。

现在负责的田正平距离还有很远，只是目前负责几个培训班还可以，等要开办大学的时候，那是远远不够的。

不过这样的人才不好找，让他自己去找，估计是找不到的，只能去拜托安如山同志了。

要知道这十几年来，有很多有海外留学经历的各方面人才回国，这些情况，安如山同志是最了解的。

想到这里，他立刻列出了一个人才需求清单出来，到时候交给安如山同志，请他去安排了。

清单里除了大学的管理人才外，还有各方面的研究人才，他也列出来了，希望安如山同志能够帮忙调集，毕竟要等国防科工大学的人培养出来还要好几年。

不过这里面也涉及到对方肯不肯以及对方单位愿不愿意放人的问题。

他的办法是首先提供优渥的条件，包括高工资、住房、配偶工作、子女教育、父母养老等方面的条件，吸引这些人才个人愿意过来，另一方面就是和他们所在的单位成为合作伙伴，联合研究一些项目，做到利益的分享，达成共赢。

这样的办法能不能行得通还不好说，只能说要先试一试。