第325章 奖惩制度（1 / 4）

赵青岚，吴梅，秦招才，三个人坐到了小会议室里。

对于这次刘英事件，也让赵青岚看出了一些管理的问题，所以这一次，她就要吸取教训，制定相应的管理制度。

上辈子她也就是独自经营一个店，并没有实际管理过这么多家，还成立了公司。

虽说耀华那边现在规模也不小了，可主要还是张宇带人管理着，她最多的还是在公司的决策与未来方向上给出一些建议。

三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，更何况他们几个也都各有所长。

在三人的商讨与互相补充下，岚心公司最初的管理制度有了一个雏形。

在这其中，秦招才也发挥了不少作用，他毕竟是在大单位干过的人，见识还是很多的。

赵青岚再次觉得自己挖秦招才是一个非常英明的决定。

等管理制度商议出来后，他们就叫来管理杂务的姑娘，让其多印些出来。

制定出制度不算，赵青岚还让吴梅给军民合所有的店长和员工都进行一次加强培训，同时对店里的管理做出更细致的规划。

像是刘英这种长期偷拿店里东西大家却都没发现的现象，再也不能出现。

对于相关举动，也有对应的惩罚和奖励措施。

也算是对心中有鬼的人的震慑，并鼓励认真工作的员工继续好好干，赏罚分明。

吴梅宣布公司新得管理和奖惩制度也不是一时半会就能办完的事，为此还特意回了一趟地区那边，也算是出差了。

不过能为店里做些有用的事，吴梅才不觉得自己的高工资白拿。

看店里出了事她帮不上忙还得赵青岚出头，内心就愧疚不已，现在赵青岚对她委以重任，她也发誓一定要好好干。

刘英做得恶心事，当天军民合的员工下班回了家后，就给她宣扬出去了。

一众军属真是被她恶心的不轻，再无一个同情之人。