第十一章 张志成上任（1 / 3）

三天，仅仅三天的时间。

张志成就把麒麟电子厂了解一清二楚，私人还掏了不少钱买国内市场数据，并且制定了一套未来的发展规划，看完的计划曹莽觉得这钱花得值。

计划提出几个目前需要调整的地方：

第一，原料采购需要做优化，根据他做的调查，目前采购成本高于市场，供应商那边还有谈判空间，如果供应商不愿意降价，那就通过他的关系和渠道另外采购，并且从单一家采购变成多家采购，避免原材料出现断货情况。

第二，薪酬方面需要进行优化，上到管理成下单厂工的薪水都要调整，工厂培养熟练工人不容易，如果竞争对手要捣乱的话，只要付出很小代价就可以挖空工厂，正好可以借着调整薪酬从新签订合同，通过增加高额赔偿费防止工人被挖。

另外工厂方面在增加人手，并且减少工人的加班时间，根据张志成的分析，因为高额的加班费，一些工人对于加班非常积极，可是工人工作一旦超过11个小时，工人们的工作效率下降最少百分之三十，也可以避免一些员工因为过度加班出事。

对于这两点曹莽是非常赞成的，现在工厂赚钱了加点薪水没什么问题，少赚点对他来说并没有太大损失，每个月也就多支出一两百万，毕竟麒麟电子厂可不是什么血汗工厂。

曹莽还提出每个月拿出一定资金用来做员工福利，比如采购健身器材举报打球比赛之类的活动。

另外就是一些工作强度不大且对身体要求不高的工作可以聘请一些残障人士。

杨序那边给老板发了一份公司物流整改建议书，没出两天物流部那边就把货送到机场。

这就是普通人和聪明人的区别，每个公司都会有内斗情况出现，总不能一出现内对就向老板投诉，那是小孩子才做得出的事情。

杨序做法就不一样直接指东打西，告诉老板物流部已经做得不错了，不过如果能做出一些整改，那么工作效率比就提高很多。

欧德宁看到建议书眼前一亮，立马找来物流部负责人，让他们根据建议书进行整改，而且是马上立刻那种。

欧德宁刚刚上任，必须要做出点成绩来，任何好的建议他都是愿意接受的。

这不根据杨序提出的建议，物流部的问题就显现出来了，这么大一批货居然卡在路上，要不是杨序的整改意见，还不知道物流部制度有问题，且不说这次事件是不是内斗造成的，要是以后真出现这样的事情怎么办？