第四百五十七章：新的高度（2 / 3）

尤其是那四张以上的惊人收视率……哪怕是藤原圭自己，想拿出这个成绩，也不是一件容易的事。

现如今，保持着收视率记录的依然是《半泽直树。而第二名也变成了藤原剧。这让放送界的其他同仁们不由得倒吸一口凉气，这藤原圭建造的城墙是越来越厚了，看这势头，以后的榜单一大半都会是他的作品了。

而藤原圭看着这喜人数字，眼中的喜色也渐渐地透露了出来。看来异地栽培的实验结果还不错，这么说来，就可以大批量复制这成功桉例了。

将更多的韩剧移植到曰本的文化土壤当中，同时，彷照韩剧的制作模式培养本土的编剧模式和制作人才。

在国际视野上，从商业角度来看，千禧年代以后，韩剧比日剧要能打是板上钉钉的。日剧的最高收视率也就百分之四十多，而可是有某些韩剧的收视率是在六十多以上的。

两国对于收视率的计算方法并无太大差异，那么导致这一结果的一大原因，或许就是韩剧的通俗?更强，对观众的吸引力更大，将更多的观众拉到了电视剧前。而日剧被动漫分流的太严重了。

藤原圭这时抬头望向自己的助理，说道：“对了，冈田制作人呢？怎么不见她？”

这么好的成绩，依照冈田珠理的?格，早跑过来邀功了……明面上自然不是邀功，而是来向藤原圭汇报工作，并且一脸严肃地将自己的傲人成绩说出来，并谦虚地表示，这一次做得不够好，下一次一定能取得更加耀眼的成绩。

不得不说，她太想进步了。

冈田珠理想再进一步进入管理层，同时继续负责制片工作的愿望非常强烈。藤原圭暂时没有给过她什么明确的承诺，但是心里对她的信任却在增强。

的确，工作能力出色，且足够勤奋，有热情，进一步提升职位没什么问题。况且现如今的水波制作还没有脱离人才凋敝的现状，这种人才紧缺的情形下，当然要尽量留住每一个能做事的人。

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的确，工作能力出色，且足够勤奋，有热情，进一步提升职位没什么问题。况且现如今的水波制作还没有脱离人才凋敝的现状，这种人才紧缺的情形下，当然要尽量留住每一个能做事的人。

就连吉田贺史对她也很是欣赏，觉得再过两年可以负责一个部门的事务，但是绝对不能是艺人经纪部门，尤其是女艺人的经纪工作。这家伙弯得像蚊香一样，而且仗着女?身份酷爱动手动脚，就连吉田贺史现在都有所耳闻了。