第四百九十五章 个人崇拜（1 / 2）

太阳底下无新事，凡是会社企业，都会有各种人事争端。

柴志玲也算倒霉，本来只是一个小小的跟组导演，在台岛剧组的地位也就相当于是一个导演助理。结果恰好碰到导演和制片人激烈地争吵，导演一气之下，直接踢开导演椅，放下剧组一班人离开了。

制片人气得够呛，但是也无可奈何，结果这时，有了七八年工作经验的柴志玲鼓起勇气，走到了监视器前……

就这样，柴志玲向那名制片人证明了自己的能力，也因此受到提拔，但是却彻底得罪了那位导演和他背后的山头。

扶持柴志玲的那名制片人也快到了退休的年纪，如果他离开中视后，自己还没有做出来什么亮眼的节目，不用说，往后的日子想必很难过，也就抱着这样的想法，她来到了曰本。

只要能拿到藤原圭的剧本，她就能得到公司的预算批款，但是也为数不多。这么有限的预算，要想拍出高收视的电视剧……恐怕真的只能依赖那位放送界传奇编剧的剧本了。

在藤原圭同意了与中视的合作后，冈田珠理带柴志玲参观了水波制作——其实也没什么好参观的，甚至规模还没柴志玲所在的台岛中视那家公司大。但是一番参观后，柴志玲却明晰地看出了这家公司的潜力。

首先是风气端正——一家公司的风气按理来说，不在这家公司切实工作过，是很难体会的，但也并非完全感受不到。

就比如说贴在公司的标语，就能体现出公司的价值观。公司的标语只有一条横幅，有些简陋地挂在前台大厅，甚至没做镶嵌在墙上的金属大字。标语内容也很简单朴实：作品是一家制作公司良性发展的基础。

以及：收视率、票房就是一切！

虽然看上去有些市侩，倒是也诚恳。

而且同为影视行业从业者，柴志玲看着这些标语，没有任何不适，只觉得这家公司是家信奉实用主义的公司，反正比在公司挂满董事长名人名言要顺眼多了。

很多企业的内部环境都是如此，创始人大搞个人崇拜，恨不得整间公司都贴满他说过的那些狗屁不通的名言。这么做一方面是为了竖立创始人的绝对权威，形成一种对最高领导惟命是从的企业文化；另一方面也是满足某些人的个人虚荣心。

台岛就有不少这样的公司，但事实上，曰本在这方面风气更盛。在80年代，经济泡沫还未破灭的时候，当时曰本的一家风头极劲的高利贷企业就大搞个人崇拜，甚至董事长本人将全公司的员工都收为义子义女，要求所有员工对他以“父亲”进行称呼。企业员工每天都要诵经般背诵董事长的名言，并且时不时地上台演讲，进入这家公司后自己的生活发生了怎样的好转和改变，说些“董事长的恩情我们永远还不完”之类的话。

根据柴志玲的个人经验，这种企业往往短寿……因为非常依赖于创始人本人的个人能力和决策，一旦创始人能力不足，或者决策失误，公司内部几乎没有可以牵制他的力量，往往就会走向毁灭。

其实藤原圭是很有资格在企业内搞这种崇拜的，原因无他，就是因为他在买下水波制作前就已经战绩斐然了，很多放送界人士对他都有种天然的崇拜，他甚至都无需再刻意地去吹嘘什么。

但是柴志玲发现，公司内关于藤原圭本人的痕迹并不多，这也让她察觉了藤原圭的野心——他是真心想将水波制作变成国内一流的制作公司的，而不是只想着变成他自己的个人工作室。