九十六、学习使人进步（1 / 2）

还有就是村子直接给忍者个人下达的指令任务，像这种任务因为灵活度比较高，配合忍者的个人风格不同，不同的忍者在任务中消耗的忍具数量也因人而异，不好直接定个领用数量。

最早的时候木叶搞了个实报实销，那时有扉间在，这货精力充沛而且精通各种忍术发明，这么点小事情对他来说没什么难度，也就这么执行下去。

等到猿飞日斩上台，猿飞日斩和他的同学们瓜分了木叶的火影权利，水户门炎因为战斗力不行，但是擅长使用封印卷轴里的忍具战斗，对忍具的分门别类和统计数量很精通，分到了管理木叶后勤的重任。

然后问题就来了，水户门炎可没有扉间的精力和能耐，对于每个忍者在执行任务过程中到底会消耗多少忍具，水户门炎核对得满头雾水，不是给多了就是给少了，恰到好处的时候只能说那个忍者运气爆棚。

可是不核对不行，核对了更不行，给少了忍者有怨气，给多了转寝小春的财政部门就得找他的麻烦，水户门炎很快就被折磨得两眼无神，那段时间看谁都是大号的忍具。

眼看水户门炎就要支撑不下去，还保留着情感的年轻团藏给他出了个主意，既然你一个人核对不清楚，那么具体干活的人对于他用了多少忍具那肯定清楚，不如让具体执行任务的忍者自己对清楚不就好了。

水户门炎一听，让他们自己对，那还不得往多了报，能占村子一点便宜是一点，团藏我记得我没有得罪你吧，你这么坑我，把我坑进去然后好继承我的后勤部吗？

团藏一脸鄙视，我用得着你的后勤部，根部不比后勤部强多了，我没让你直接听底下忍者的汇报，没人监督他们肯定往多了报，这点基本常识我还是有的，我是让你叫执行任务的忍者自己举证，证明他在任务中到底用了多少忍具，这样你只要判断他有没有说谎就行，没必要一个苦无一个苦无地去数。

水户门炎如获至宝，马上把这个自证制度贴到后勤大门口，一时之间木叶忍者各个执行任务回来，就在那里抓耳挠腮，读书那几年有认真听课的还好，起码能学着任务报告的样子写一写，跟鸣人一样的忍者学渣就傻眼了，当年报名读忍校的时候不是说毕业会砍人就行，我当年就是看在这个份上才填的忍者志愿，怎么现在告诉我还要动笔杆子，把笔头咬烂了都没写出什么名堂。

团藏为村子思索出来的制度很快被水户门炎玩坏了，一大群文化水平不过关的忍者把他俩投诉到了火影面前，猿飞日斩拿着也头大，还好这时候秋道取风和宇智波镜还活着，至少有人可以好好商量。

经过一番头脑风暴，看在水户门炎实在没辙的份上，猿飞日斩用三代火影的名义起草了一份文件，规定木叶忍者如果是执行个人任务，要么按照三代火影估算出来的平均数量领忍具出发，够不够用就看你自己的本事。

要么自己先买一部分忍具用着，回来以后想办法证明用了多少忍具，等村子后勤部门核对清楚以后给你补上。

如果两者都不选，那也好办，执行任务的忍具钱你自己出着，火影这里给你登记任务完成数，到了一定的数量给你兑换忍术学习。

三管齐下之后，木叶村忍者对于后勤部门的不满总算消下去，后来因为水户门炎年纪上去之后，核对效率更是低下，木叶忍者除了实在没钱体术又不行的那几个，因为不能像凯一样用拳头解决任务，只能使用忍具解决问题，又因为没钱，只好要么直接按猿飞日斩的平均数省着点用，要么努力等水户门炎核对清楚。

其他的忍者基本都选择了第三条路，就是自备忍具干活，干完了把任务往三代火影那里一登记，为将来升职加薪做准备，这里的升职是指任务完成量达到一定程度后中忍升上忍，加薪则是跟火影办公室兑换各种术，增加自己的忍体幻术的储备。