第174章 惹祸（1 / 5）

正所谓真传一句话，家传万卷书。

韩休说的东西其实浅显易懂。

任何一个正常练武的人，一经提点就能很快地掌握住。

但是韩休看过很多武者，他们竟然都不知道这一个很简单的道理。

九霄派就不说了，本身就遇到了人才断层。有一个师祖，却不怎么管徒子徒孙。

苗剑儒自己都不懂这些道理，更不用提教徒弟了。

而到了文家，他竟然发现这么多年轻弟子，竟然只有少数极其优秀的弟子懂得其中的道理，就连身边这位四皇子也是不懂其中奥妙的。

文家都能出道源境了，还没人懂这些道理吗？

韩休觉得，这可能和人的理念有关。

就跟他前世东西方不同的管理理念一样。

东方人觉得管理能力是一种天赋，只有少数人拥有，并且会着重培养这些人，特别看重一个人的综合素质，这样的思维习惯容易将管理落实到人，人才一旦流失就会给企业加入不稳定因素，更别说企业的创新和长足发展。

而西方管理的思维习惯是确立一套标准，标准是可以复制的，让不同背景、学历的人按照这种标准来做并做好，都可以拥有领导力。

哪一套更好，韩休只能说各有千秋。

但是培养家族宗门的中坚力量，无疑是标准化，量化能够让自家势力更快地拥有战力。

文景曜和文景龙同时陷入了呆滞中。

突然文景龙朝着韩休拱手一拜：

“韩兄大恩，请受小弟一拜。”

文景曜跟着行了一礼，道：“韩兄高义，来日必将厚报。”