第519章 王鸿涛的节前谋划（2 / 3）

陆建国想了想，说道：“书记，你先提个方向，我大体估算一下，只要在承受的范围内，便可行。”

王鸿涛想了想说道：“省直机关年终考核优秀的单位是5万元起步，根据级别略有不同，考核称职是4万元，一般是3万元，咱们就完全照搬吧！对于考核不称职就不发了，这种情况是不能一视同仁的，工作干不好，必须得受到一定的惩罚，对于那些一票否决过的单位坚决不发，连续两年考核后三名，主要领导就地免职，没有任何商量余地！”

这种大账很好算，陆建国稍作思考便说：“书记，财政大概得拿出5亿左右，在承受范围，我同意！”

“建国，放心吧，银州的财政会越来越好！”

“书记，这个我完全有信心，我现在越来越期待你说过的，赶超长安，那样我们真的就创造奇迹了！那县区咱们办？北六县财政可以负担此项开支，但是南六县就难了。”

“可以适当的照顾一下南六县，转移支付一部分，必须全市一视同仁，让大家都享受到政策的红利，至于怎么操作，你们市政府研究决定吧！距离春节还有十七八天，明天开始马上全市实行年终考核，一周内完成。既然要发奖金，就发在春节前，好事要做在面子上，让大家过一个喜乐祥和的春节，感受到市委、市政府的关怀！”

“好的，书记，我马上回去安排部署！”

趁着神州县领导还没来，王鸿涛又让思戴强把副书记贺龙和组织部长高帅找来，安排年终考核。

二人来的很快，王鸿涛直接安排：“贺书记、高部长，马上过春节了，刚才我和市长商量，打算根据各单位年终考核等次发放年终绩效奖，所以从明天开始对各县区和市直单位进行年终考核，我提两个要求：第一个是时间，要在7天内完成，待会你们就开始制定考核方案，抽调考核人员，贺书记牵头，组织部具体实施；第二个是考核等次，不称职比例要达到20%，这个等次是不发奖金的，所以本次考核一定要公平、公正、公开，要让大家信服，尤其是那么不称职的单位，一定会有怨言，要让他们明明白白的知道，不称职的原因。”

二人表示马上执行市委的部署，贺龙忍不住问：“书记，能不能透露一下，这个奖金的发放规格？”

“这不是秘密，会尽快上常委会讨论，我打算参照省里的标准，优秀五万起步，组织部要和市政府对接，帮助市政府制定奖金发放的标准。”

贺龙惊道：“大手笔呀！咱们银州终于能享受到省里的待遇了。书记，你这是想让大家过个肥年呀！我都能想象，干部们拿到奖金的喜悦，也能想象那些不称职单位的沮丧。”

“那没有办法，谁让他们的工作干不到人前，那必须享乐在后！必须要明确，连续两年考核不称职，主要领导就地免职，不是停职！还有，不要仗着掌握优势资源，就把两办、组织、纪检等常委单位全部评成优势，一定要遵循实事求是的原则，不要让干部群众说三道四。”

二人点头领命，加班加点的去忙了。

出来后，高帅问贺龙：“贺书记，书记刚才说常委单位的等次问题，怎么处理？”