第263章 人才后续（2 / 4）

尊重是对待他人的基础。

生活中的负面许多就是来自于对资源利益的争夺，没有这些源头和欲望，群体会保持相对平和。

但是人性避免不了这些，而现实在争斗中达成前行，黑暗和纷争就是无法避免的。

除了佛道之外，修佛的倒是脱离这些平常的争斗，独立于三界轮回外。

修道者是强化了这些争斗力量。

看华宇九重天的管理者哪一个不是杀伐无情，毁天灭地根本不在话下。

闵稀对艺人的制作和规划都是在理性的分析基础上成形的。

至于发泄情绪的意见，直接过滤，好的建议会参考。

非常有主见的公司执行力，完全不受极端争执影响，也是外界和内部对闵稀“暴君”独裁的印象来源。

这都是小事，闵稀要的是满意的作品，依托作品，艺人才能长远站稳脚跟，看事要看本质。

合约到期，不续约就直接和平结束合作。

公司的真正价值是制作人才，艺人可以自由选择其他的合作对象。

闵稀公司艺人来去相对自由度更高，收入很不错，都是用心制作的成果。

没那么多的打压胁迫。

想起公司接班人的事，闵稀就会对应到姜乙、甘星。

姜乙跟她的选择相似，专业的人做专业的事，其实两人都没有孩子，最正确的选择只能如此。