第276章 良好的开端（2 / 3）

只是马总讲话太啰嗦了，各种强调这次培训的重要性，能把金老师请来多不容易，集团给大家创造这样的学习机会，有多么难得。

10分钟的话，扯了半小时。

他这边一超时，忙死的永远是下面人。

小帅赶紧起身出去，先给酒店领导打电话，将学员用餐时间，推迟到下午1点钟。然后又给其他讲师通电话，下午的课程，推迟半小时。

最后还要给曲主任打电话。本来协商好了，学员用餐结束后，曲主任安排人，给学员一边发些景区小礼品，一边安排导游，现场宣传一下景区景点。

结果小帅只能苦着脸说:“曲姐，我们马总讲话超时了，你那边的活动，要不就在学员用餐的时候做吧。”

曲主任笑了:“行啊，不难为你。该说不说，我看这次活动，属你忙得上蹿下跳。老程也是，好不容易逮着个能干活的，还往死里用。”

小帅也只得苦笑。

累是其次，能得到理解就好。

返回会场的时候，金老师已经上台了。

不得不说，有文化的人，就是有魅力。金老师往台中间一站，场内便响起了经久不息的掌声。

金老师被这种热情感染了，竟彬彬有礼朝台下鞠了一躬。

小帅之前还担心，没付人家金老师酬劳，这次人家会不会藏私，不讲干货。

结果金老师竟直接改变授课方式，提起话筒朝台下问:“我之前的课程，大家都看过了？”

现场齐声回应:“看过！”

金老师笑说:“工人阶层，就是有力量！”

又问:“那在实际的管理过程中，有没有遇到问题？我的管理经验，有没有不适用的地方？你们现场就可以举手，我一一帮你们解答。”

问答环节，一般都放在课程最后。之前梁超说，有的单位开出的佣金少，有些讲师都不开展问答环节，讲完课拍屁股就走人。

这次却没想到，金老师在开场，就递出了满满的干货。

培训现场热情似火、有问有答，金老师人甚至根据不同的情况，帮他们制定一些简单的管理策略。