第1617章 没有老板愿意把九成的利润分给员工。（2 / 4）
但他的想法就是既然学不全管理制度，就拆解出来一些能做到的办法，进行学习。
比如东海省内员工待遇最高的福利，他称此为阉割版胖东来管理制度，并不给员工分利，而是将固定的利润化成福利分发给各个岗位上的员工。
其中甚至包括东海闪送旗下的两万多名骑手。
福利开支足足占了每个月盈利的百分之五。
他可以肯定的说，除了江华集团以及旗下公司以外，东海省没有一家企业愿意将百分之五的盈利用作福利分给员工。
再比如，如今江华地产设立的委屈金。
这个概念是他完全照搬过来的，很多地方并不适用于一家地产公司，但在此次时间上却能起到非常正面的效应！
此次事件看似是保安和男记者之间的冲突，可背后却承载了他能否粉碎李永洲陷害的关键一步。
容不得他再想其他的办法。
好在结果跟他预想的差不多，出奇的好！
华阳收回心绪，笑了一声道：“关于员工福利的议案，一定要在江华地产内部长期的进行下去。”
“甚至你们还需要针对公司现状，进行良性的更改。”
“千万不要心疼钱，每一笔投资到员工身上的钱，都会以你意想不到的方式，最终全部反馈到业绩上。”
“给予员工应有的尊重和人格，才是实现员工最大价值的唯一途径。”
“这些不用我再跟你强调了。”
“公关的效果已经有了，接下来按照预先商量好的计划去做。”
“至于工地挖人的事情，也不要停。”
“继续让下面的工人去东风开发区工地给我挖人。”
“奖金继续增加！”