第五百二十七章 技术革新带来的积分（1 / 8）

程煜一愣，他倒是没想这么多，公司现在规模不大，一共也就几十号人。

虽说每人两千元，今天光是红包就发出去十几万，这算不是什么大开销。但如果程煜把这笔钱自己给认了，很有可能让神抠系统觉得他是在浪费。

好在这是在不抠时间段啊，否则就坏菜了。

于是乎，程煜表示让财务把这笔钱做进公司的账目里，然后说自己回头会找他们支取这笔钱。

把谭午廉和韩迪叫了进来，交待了一些工作上的事情之后，程煜喊来孙建成，让他开车送自己去研究所。

研究所这两个月来变化很大。

倒不是因为李大力回来了的缘故。

诚然，李大力的回归，也为研究所的变化带来了积极的促进，但这并非主因。

研究所之所以日渐衰败，其实无非就是因为保障体系不全造成的。

以研究所开出的薪资待遇，搁在十年前，招募一些刚毕业的学生或许尚可，但任何一个在研发和技术上相对成熟的研究员，都很难甘心拿着如此的低薪。

尤其是外界资讯如此发达，谁都能在网上轻易的被查到部分个人信息，自然也会有很多企业试图招募这些已经成熟的研究员。

那些企业和机构开出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，简直是天壤之别。

可以说，在程煜接手的时候，还能留在研究所的研究员，首先就值得敬佩一下。

当时，研究所的研究员，主要就两种。

一种真的是年事已高，另一种则是毫无经验的新手。

像是吴竞这种堪称正当年的工程师，如果不是他额外拿着一笔跟薪资差不多的津贴，只怕他就算再如何不愿离开自己战斗过的地方，也只能在强大的经济压力面前败下阵来。

哦，还有一个至关重要的原因，那就是早期的研究员，是有福利分房的。

现在一套房，即便是那些年薪数十万的金领，也得在家人的帮助下才能应对首付的压力。

可等到研究所无房可分之后，人才的流失就成为必然了。

而当程煜接手这家研究所之后，全面的调整了薪资结构，开始根据贡献制定了积分评级系统，所有研究员都能按照各自对项目研发做出的贡献获取不同的积分，从而提升自己的薪资。