第七章 凑巧了？投怀送抱！（1 / 4）

程霜将天鼓的情况基本说明清楚之后，就安静下来，等候陈尘的指示。

“陈先生，目前公司运营情况良好。程霜主要管的是人员，财务这一块我是安排其他人负责，我主抓。”徐天波进一步说明公司财务的情况。

天鼓的资产主要就是这幢总部大楼，虽然地处市区边缘，地价并不贵，但这栋大楼足够大，建筑面积超过12平方米，整栋楼加上里面的各种训练、医疗、生活和办公等设施，零零总总加起来也要接近4亿华元。

公司的运营收入主要来源于人员劳务派遣收入。这块收入分两种，一种是保卫工作收入，主要分为短期合同，长期合同和大型综合活动合同等。

另一种是作为各类型的健身、武术培训班等的导师工作收入。

在册的各星级保卫人员，皆需要按照劳务合同收入抽取一部分作为公司的利润收入。一星保镖抽取六成，二星保镖抽取五成……五星保镖只抽取两成。

但由于低星级人员收入本身就低，工作量还不够饱和，所以利润的大头来源主要是高星级人员。

光是只有十个人的五星级保镖，每年带来的利润就有近2万，占利润的八成以上。

支出主要是纳税、后勤、训练、医疗和学员培养等方面。

公司吸纳的人员基本上都是来自贫困地区。每年吸收几十上百人不等，但并不是所有的人都适合进入这个行业。

小孩子来了之后，公司负责他们生活、学习和训练等的所有一切，不止不收钱，还给补贴，并且还资助他们的原生家庭。

学习一两年之后，如果确实不适合做保卫工作的，公司都会帮助他们在各个城市立足，寻找合适的工作，也算是从根本上改变了他们的生活状况。

公司是把这一项人员的吸纳当成慈善来做，每年都为此付出数百上千万以上。

这些小孩子的原生家庭都很贫困，有了这样改变命运的机会，都很珍惜。所以进入公司之后非常齐心，很有凝聚力和高忠诚度。

这么多年来，除了特殊的情况之外，从来没有人跳槽或者做出背叛的行为。

其他公司不管开出多高的价格，都挖不走我们的人。

说到这些，徐天波非常的自豪，脸上都闪烁着莫名的光彩。

这种经营方式和陈家的立足之本简直不谋而合，家族最重要的就是忠诚。难怪系统会将天鼓奖励给陈尘。

这样一来，公司的经营方式不用做太大的调整。陈尘感觉很满意。