第62章 慈善基金会招聘（3 / 4）

&emsp&emsp这两者不在谁比谁厉害，一个是复合型的管理人才，一个是专业技术型人才。

&emsp&emsp丁长生不得不承认，维尼修斯·福斯特拿出来的人，都非常符合他的要求，于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。

&emsp&emsp一男一女。

&emsp&emsp男的担任会计，女的担任出纳。

&emsp&emsp接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。

&emsp&emsp这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。

&emsp&emsp不仅是丁长生挑选的这个，其他九个求职者，也全都是为了职业跃升才求职的。

&emsp&emsp从一方面也能看出来，在美国，慈善基金会的职位还是很吃香的。

&emsp&emsp绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。

&emsp&emsp他们离职，要么犯了错，要么就是在原来的公司，职务升迁到了天花板，只能通过跳槽来实现职业的跃迁。

&emsp&emsp这种情况其实很普遍，不要讲什么职员的忠诚度。

&emsp&emsp就是一个你拿钱我给你干活的简单关系，没必要弄得好像古代的主公和家臣的关系。

&emsp&emsp公司对职员也没必要强调什么忠诚度，能够很好的完成工作，对得起职业道德，就是一个优秀的员工。

&emsp&emsp那些强调员工忠诚度的公司，都他妈是耍流氓。

&emsp&emsp丁长生也不在乎这个，他只看是不是自己需要的人，职业生涯中有没有污点，看着顺眼不顺眼。

&emsp&emsp没办法，维尼修斯·福斯特提供的名单，都是丁长生需要的，全都符合他的要求，那么就只能看谁顺眼就选谁。

&emsp&emsp“就他们吧！”丁长生在平板电脑上勾选出自己要的人，然后把平板电脑交还给维尼修斯·福斯特。

&emsp&emsp“好的，丁先生！