第65章 获得(1 / 4)
&emsp&emsp第65章 获得
&emsp&emsp热等静压设备的问题解决,二十二号项目所面临的障碍基本全部扫除,包括601、606所在内大量单位、企业全部转入了全负荷工作状态。
&emsp&emsp材料、装配、雷达、电子、液压.这架飞机被拆解成无数小型项目,每一个项目又被分发给各个单独的部门。
&emsp&emsp非核心部门基本都不知道自己所负责的模块的具体用途,而他们的目标确实清晰的。
&emsp&emsp那就是,在两个月之内,以最高优先级完成合格产品的生产制造,其他的项目和生产工作,可以先放到一边。
&emsp&emsp这样的任务可以说是极为苛刻,且不近人情,但是没办法。
&emsp&emsp只有这样,才有可能完成“在半年内制造出第一架歼二十二原型机”的目标。
&emsp&emsp计划制定以后,陈念也立刻获得了通知,这让他有些意外,又有些惊喜。
&emsp&emsp因为,这意味着,从今天开始,他正式进入了项目的决策层,开始获得除了技术之外的话语权了。
&emsp&emsp然而事实是,他所获得的东西,还远不止如此
&emsp&emsp601所的会议室里,一场小规模的闭门会议正在进行中。
&emsp&emsp主持会议的是何红文,而参会者除了林永明、雷刚、陈果之外,还包括一系列组织部的领导。
&emsp&emsp正在发言的是何红文,此时的他满脸严肃,浑身散发着不容置疑的权威气息。
&emsp&emsp“.所以,综合我上述的种种理由,我认为,当前我们给予陈念的待遇是与他的贡献严重不匹配的。”
&emsp&emsp“这个问题必须要立刻解决,否则,谁能保证他还愿意继续去做出更大的贡献?”
&emsp&emsp“奖惩分明,这是我们一贯以来坚持的原则。”
&emsp&emsp“但我想问问各位,你们摸摸自己的良心,这一个词,你们真的做到了吗?”
&emsp&emsp“口口声声说资历、经验、阅历,拿这些东西来限制一个超乎常理的人才的发展,出了问题,你们负的起责任吗?”
&emsp&emsp在座的组织部成员面面相觑,良久之后,才有人举手说道:
&emsp&emsp“何老,这件事情我们是有责任的,这一点我们不否认。”