（50）布局（2 / 3）

“如果你是老板，你是喜欢能力强但有黑历史的员工，还是喜欢能力次一点，但有着良好人品的人？”黄老师继续询问。

“肯定是人品好的，这样我就不用担心有员工背叛自己。”

“能力强的，能为我带来利益。”

“能力强，固然可以为你带来利益。但如果这个能力强的人有反心，把你架空，或者出卖公司的机密给竞争对手，那岂不是亏损的更多？”

“这种机密当然不能这种人听到。”

“不了解一些数据，双方的对比，自己产品的优缺点，能力强的人怎么发挥自己的才能？束手束脚的岂不是还不如那些能力次一点的人？”

很快同学们讨论出一个答案，那就是在同等能力下，老板百分百选着人品好的。人品好，能力差一点对比能力强人品差，老板也会更倾向于人品好的。

只要在双方实力相差巨大的情况下，老板才会采用人品差的人。

由此可见，人品差的人做不得。

“相信大家已经有了答案。我再细致的是一下。。。”黄东升满意点了点头，然后开始分享业内的几个真人真事。

就这样上午的课结束了，徐天跟着黄东升的脚步喊道：“黄老师等一下。”

“有什么事吗？是不是需要你的师兄们帮忙？”黄东升关切的问道。自从昨天从唐万兴得到这个消息后，他就为这些年轻的学生进行惋惜。

为了短暂的一些利益，竟然把自己以后的路走窄了。他们以后还怎么办？

除了对这些学生的惋惜，他还对徐天多出了几分欣赏。因为他从唐万兴哪里知道了徐天的处理方式。

不得不说这个处理方式真的十分精妙，很难有比这更好的方案。

“暂时不需要。如果师兄想来，我随时欢迎。不过我的工资最多比业内价高两倍，再高就是破坏业内规则。要被讨伐的。”徐天憨厚的笑着。给黄东升十分舒服的感觉。