0707 敢割霍总腰子?（1 / 4）

霍利晚上在老朋友伍老爷子那里订了一桌饭，接待两位新加入易安的高管。

ceo赵冬和副总裁阿达克己的薪资待遇，按照易安现在的薪酬体系，两人是拿八级薪酬的，属于领导层级别，仅次于霍利的九级薪酬。

年薪基本上是七百万以上，这属于固定工资，每年都有额外的股权奖励。

三年、五年、十年，根据入职时间不同，股权奖励的比例也不一样。

简单地说，如果想赚大钱，就要等到易安量产或者上市，他们手上的股权就值钱了。

霍利不仅在薪酬上给与了极大的支持，在权力上也放权给两位总裁去做。

初期，要调动高层的积极性，放权是必须的。

等产品出来之后，再慢慢回收权力。

当然，这是企业管理上的权力，在科研上，必须充分尊重科研工作者，科研最忌讳的就是权力掣肘。

在国内，这个现象不管是在单位还是企业，都非常严重。

易安想要快速追赶一线车企的步伐，甚至是弯道超车，就不得不抛弃传统的权力观念，给予科研团队最大的自由。

一顿简单的私宴，让两位总裁更加了解了他们的新老板。

霍总这个名字在国内企业家圈子里，还是很有地位的。

作为职业经理人，能够为霍总打工也是一种荣幸。

饭桌上，霍利嘱咐赵冬安排好两位总裁的住房、配车、秘书……等问题，然后放手易安汽车，交给新任ceo付强管理，回归到易速出行的管理上，进一步渗透一线市场，抢占国外市场。

吃完饭，霍利告别几位小弟回了私人庄园。

走进屋，钟意雯端着一杯水送上来，“熙熙被她外婆抱过去了，我今晚去宋氏别院那边休息，嘱咐爸妈一些事情。

二奢店的事情，我已经处理完了，下周开始正式回到先生身边工作。”

霍利点点头，喝了一口水，伸手把钟意雯拉到怀里，“熙熙就让她外婆带着吧。

好不容易给我们留了一点私人时间，你也要跑？”