第1284章 解决一批人（4000/8000）（1 / 6）

“为什么？曹总，”厂长胡伯韬往前一步，好像在质问曹书杰，他心里不服。

胡伯韬也是钢球厂里的老人，无论管理能力还是技术都是其中的佼佼者。

这一次重新竞聘上岗，胡伯韬心里还挺高兴，觉得新老板慧眼识珠，选上他没毛病。

是以这些天，胡伯韬在钢球厂也一直兢兢业业，管理很严格。

然而，胡伯韬没想到老板曹书杰过来的第1天就大发雷霆之怒，这让他有些摸不着头脑，都不知道老板到底为什么生气，而他又哪里做的不好。

老板上来就说给公司内所有人放假两个月，这也无所谓。

可关键是老板要重新安排招聘公司管理人员和技术人员，两个月之后再重新上岗。

这很明显是老板对他们这一批管理人员非常不满，要把他们给换掉。

这让胡伯韬他们心里很担忧，不知道该怎么说。

这个时候胡伯韬必须站出来，如若不然，他就是默认为曹书杰的说法是正确的，那样才更有问题。

曹书杰面无表情的看着往前一步，站在人群前方的厂长胡伯韬，他心里已经没有了忿怒。

不管怎么说，从签完股份转让协议到现在，已经过去了十几天时间，然而工厂内还是老样子。

这恰恰说明现在的这帮管理人员根本不懂管理，曹书杰一定要拿下他们，绝对不会让他们继续在这个岗位上滥竽充数。

“为什么？你还有脸问为什么？”曹书杰看着胡伯韬，觉得很奇怪。

他哪来的勇气？

“胡厂长，你来告诉我钢球厂接下来准备怎么发展？你们已经接手十几天了，有没有更好的发展策略？你们为工厂的发展做出了哪些措施？”曹书杰问他。

胡伯韬被问住了。

工厂最近还是和之前一样，没有任何变化。

要说有也是他们在利用刚刚上岗的这段时间，正不遗余力的撇样自己的‘亲信’，一直不停的找人谈话沟通，交流心得，好让自己拿到更多的话语权。

胡伯韬并没有认为这样做不对，他觉得钢铁厂和以前一样，先以维稳为主，等着经济全面向好以后，钢球厂再做出积极激进的发展方案。