第八十四章 真·入股（1 / 3）

蔡总的管理模式很特别，但不得不说也很有用。

糖人本身就属于家庭作坊式的公司，高层对艺人也没什么价值。

就像孙俐，平时和蔡总都是姐妹相称的。

蔡总也毫不避讳的说，公司的艺人就说是自己的弟弟妹妹。

而以“家人”为纽带凝聚的班底，有很多事情做起来都会很容易。

当然了，成本也会相应的减少。

比如演员的片酬，因为是在帮家里做事。

那可不是少一点点，多的时候演员的片酬，甚至可能腰斩。

在外面接活一部戏下来能五六万的片酬，到蔡总这里就只剩下两三万了。

毕竟钱都主要用来请港台“大咖”了，给自家艺人的钱自然也没有那么多。

这或许也是后来糖人留不住人的原因之一，毕竟谁也不想跟一个不向着自己的公司。

一开始蔡总这套可能会忽悠一些新人，但是当新人混成了老油条，也就回过味来了，自然不可能继续留在这里。

不过比起杨天贞那种赤裸裸的压榨艺人的做法，蔡总明显要温和许多。

两人做的事情性质其实都差不多，本质上都是为公司降低成本。

但是蔡总的做法，能够在降低成本的同时，最大限度的消除手下人的不满情绪。

简单来说就是，可持续性的竭泽而渔。