第一百一十八章：新年的变革（2 / 3）

聚餐结束后刘墨回到家也在思考要不要出来，去年余总出来已经珠玉在前，自己现在出来也合适了。

唯一担心的就是自己一直想跟着余总，老觉得曾总不适合跟随这就是刘墨担心的点，跟熟人在一起做事会有很多忌讳，余总又不一样。

一切也等回公司聊聊看再说了。上班真的才是最大的危机，一旦自己超过了4岁还没有走到高层那么职业危机会压垮自己的，所以思考不平凡是一回事，解决未来超过4岁的危机也是一回事。

在职场要么拼命往上爬，要么就是在合适的领域做点小投资。

第二天！

公司正式收假，刘墨被安排通知所有的客户复工消息，高层的在办公室一直开会！

收假第一天刘墨就在对接客户的过程度过，从物流安排，收假信息，近期销售的对接，货款洽谈就把刘墨第一天的工作安排的满满的，想找老板谈谈自己的想法都没有时间！

接下来的一个星期，高层一直在会议，下面的都只有先按照去年的做事方法先做着工作，刘墨能感觉到今年公司的气氛不对了。

不出所料。

经过一个星期的开会后：去年新接的品牌放弃，新品牌负责人主动辞职，新品牌的副总划到总经理助理兼任人事总监。

商品部经理离职，原物流部经理调入商品部做经理，原刘墨部门员工裁员一人，企划袁哥部门裁员一人……

一连串的变动下来，看得出来去年疫情一整年对公司还是有非常大的影响。

一下裁员这么多人，刘墨也不知道这一刻该不该跟公司提自己想离职的事情。整个今年的变动超乎了想象，但是好像又在情理之中，去年刘墨知道的就有好多认识的客户闭店了，自己也关了一个店这就是疫情对市场的影响。

人事总监上任的第一天：公司全员必须用钉钉写工作日志，每个月写月报。