第50章 超级演说家（1 / 3）

“传说只要找齐七颗龙珠，就可以召唤神龙”！

每个创业的人，都希望找到属于自己的合作伙伴，组建自己的梦幻团队。

林锋也不另外，一个人不可能做完所有事情的事，他一直在努力寻找自己的核心团队，

有相同的价值观、尊重合作伙伴、遵守游戏规则，幸运的是，林锋的身边已经聚集了不少这样的人才，

懂管理的路璐、懂技术的周炜、会运营的张腾，只是团队核心人员还是太少了，

而且整个团队太年轻了，别说创业经历了，就连个真正大学毕业的人都没有，

关键缺少一个真正的职业经理人，而眼前的王冉无疑就是最好的人选了，有经验、懂管理、懂资本运作，这些都是林锋所不具备的，

而且像王冉这样懂资本运作的人，很难在公司内部培养出来，只能从公司外部找，

但多半公司找的时候已经是快要上市了，这时他们来的目的就是准备上市了，

这时候前期创业者把该犯的错误已全部犯过了，也付出了惨重的代价，而且有些决策上的错误，根本就是不可逆的。

所以，为了锋锐的发展，必须弥补自身的短板，才有了林锋脱口而出的“邀请”。

当然林锋也是经过认真考虑的，在不少互联网创业公司，也有不少有投行出身的高端人才。

古永锵，本来代表贝恩资本投资，却被张朝阳挖到搜狐出任cfo，后来离职又创立了优酷。

蔡崇信，本来代表瑞典银瑞达投资公司去谈投资，却被马芸挖到阿里巴巴公司任cfo。

柳青，柳教父的爱女，原高盛亚洲的董事总经理，被程伟忽悠到了滴滴。

还有藤迅总裁刘志平，原高盛亚洲的董事总经理，也是为了协助藤迅上市，受麻花藤邀请加入藤迅的；

…

这些有着投行背景、高级学历的人才，都为所去的公司带来了管理、资本、资源等方面的大幅度的提升，

尤其是王冉，之前还创过业，本身还是技术出身，如果能加入锋锐再合适不过了，可以弥补锋锐最大的短板，