第六十八章 应聘者的要求（1 / 2）

小赵看出了唐静是真心希望他能留下，并愿意为他提供力所能及的帮助，心想既然有这个表达自己诉求的机会为什么不利用一下呢。找工作本来就是双方诉求的表达和协商，刚才老板考核了他，现在也该轮到他向老板提要求了。而且看老板这么有诚意，如果他一点儿要求不提恐怕就是不给老板面子了，似乎有看不起老板的嫌疑，他既然想留下来就要和老板达成一种稳定的互惠关系，他对老板有价值，老板对他也有价值。

小赵想了一下后问道：“可以提供食宿吗？”小赵觉得这是求职中一个最普通的问题，应该不会让老板为难的，同时也表达了他最关切的问题。他作为外地人，如果能找到一份提供食宿的工作，就等于解决了他大部分的生活问题，解决了生活上的后顾之忧后就可以全身心地投入工作了。

“能不能提供食宿？”唐静一时被这个问题问住了，她没想到这么不平凡的小赵居然会提出这么接地气的问题，她本以为小赵会问如何晋升、未来发展空间之类的问题。尽管出乎意料，但这又是情理之中的一个问题，就像她当年在大都市打工时，食宿也是她特别关心的问题，其中最头疼的就是住宿，在大都市的这几年她为租房子不知道经历了多少闹心事，真是伤财又伤神，这样看来小赵提出这个问题再正常不过了。

虽然是一个普通又正常的问题，但对唐静来说却多少有些困难，还不如问她能给多少工资、每周休息几天这样的问题呢，她既可以按照劳动法来回答，也可以按照工作实际来商定。

但是食宿这样的问题并没有成文法的规定，唐静也是第一次当老板，没有前例可借鉴。吃饭问题倒还好说，哪怕一天三顿都提供也没问题，即便她不会做饭，现在外卖这么方便，员工吃饭也是完全可以保证的。只是住宿问题有点难，要知道唐静也是几个月前才刚刚解决了她自己的住宿问题，而且仅仅是达到了能住的最低标准，她还没有帮助别人解决这个问题的经验呢。唯一的一次经验就是上次带项目时给大家租宾馆，可是小赵是长期工，他不可能让小赵天天住宾馆啊。

但是唐静不能告诉小赵她解决不了住宿问题，毕竟小赵提的问题不框外，如果连这点问题都解决不了，她这个老板未免太无能了吧；何况她已经答应了要尽可能地满足小赵的要求，不能连人家这点基本的生活问题都帮不上忙吧，还叫人家如何相信她啊。

唐静想了想，大体想出两个办法：一是把自己的房子拿出来让给小赵，她自己再去找别的地方住，毕竟她自己的房子她可以自己做主，能给员工提供一个比较稳定的居所，不像她当年在大都市那样随时面临搬家的风险。至于她自己住哪儿那都好说，哪怕去住桥洞都无所谓，先稳定住员工最重要。

二是请石晶同学帮忙给介绍一个比较靠谱的房东，给小赵单独租个住处。但是唐静不想让石晶知道这件事，首先石晶未必同意她的做法，石晶主张的原则是多一事不如少一事，尽量不要在员工身上承担太多责任，万一哪天员工在住处出了什么事，老板也要因此受牵连的；再则唐静也不希望因为这点小事去麻烦同学了，石晶已经帮她不少忙了，不能再欠人情债了，还是由她自己来解决这个问题吧。

大不了就狠下心给小赵租宾馆，不就是多花点钱吗，对小赵这么优秀的人才多投点资又算得了什么呢，作为老板不能太小气了，她可不想像她以前的老板那样对员工斤斤计较。

但这只是唐静自己心里的想法，她不能这样直白地告诉小赵，她需要换种方式来说：“吃饭的事情完全没问题，我们向员工提供免费的工作餐，但一般都是点外卖，希望你能接受得了外卖餐。”说完唐静暂停了一下，想看看小赵是否能接受外卖。如果不能她还需要想其他的办法，先把吃饭的问题解决了再去谈住宿的问题，要一个问题一个问题地解决，这是唐静一贯的作风。

“外卖没问题，我在学校也经常点外卖。”小赵在这一点上倒是还挺像现在的年轻人。