第7章 有时候一些人的倒霉，其实是另一些人的机会（1 / 4）

下午三点钟，殷桂芬打了电话给刘向东，用听上去很平静的声音和刘向东约好了，下午见面的时间和新的见面地点，然后殷桂芬就出门了。

殷桂芬这么早出门，不是因为她需要步行到单位，而是殷桂芬想到，她需要去自己办公室拿一份资料，这份资料她想提前给刘向东看一看，这样性质的资料是绝对不会发布在单位网站上的。

殷桂芬步行走出小区大门，和大门口保安们招招手，殷桂芬对底层人向来表现得很亲切，因为领导家庭出身和她自己已经做了多年体制内领导的经验，殷桂芬知道小人物更看重表面上的尊重，因为他们平时获得的尊重不多，所以他们更在乎难得的尊重。

殷桂芬知道小人物在恰当的时机，是可以很容易坏了你的大事。

所以殷桂芬向来对保安，快递小哥和单位的清洁工以及自己家里曾经的保姆、现在的固定小时工都很礼貌，也很慷慨。

逢年过节的时候，她常给小区的保安带她自己单位分的福利，她也会给他们每人一个红包，所以小区保安看到殷桂芬就会起立，远远地打招呼。

出了小区大门就可以看到她们单位巍峨的大楼，殷桂芬大约用了1分钟，就到了。

殷桂芬走进单位大楼，去了自己的办公室，走到自己的办公桌后坐下，从一个文件夹里拿出一份上周的会议记录。

殷桂芬对这个会议记忆犹新，但因为她要拿给刘向东看，出于谨慎，同时现在也只有3:4，和刘向东约定的时间没有到，开车两分钟就可以到那个路口，所以殷桂芬打开那份会议记录，重新很认真地读了一遍。

这份会议记录是关于单位里一个科长的问题和对他的初步处理意见。

体制内，其实月月要奖惩，每一年在一些特定的月份，从上到下，就会有一些倒霉鬼被惩罚。

有的是自己自作孽不可活，但还有一些倒霉鬼，其实只是运气不好，被人牵连而已。

奖惩是维护体制权威和良好运行的重要制度，所以每年在一些特定的月份都有一些人离开原来的岗位。

只是一些是幸运儿，他们升职了，另一些则是倒霉鬼，他们被贬职，甚至是被踢出了体制，当然更倒霉的就是遭遇牢狱之灾。

现在殷桂芬手里的这份会议记录就是他们领导班子关于一个倒霉鬼问题的听取和初步处理意见。

这个倒霉鬼是一个科长，他把一件本来是例行公事类的公务，交给科室一个老油条去办理，自己没有去盯着，而是带着老婆和孩子出去旅行了。