第3章 关科长劝刘向东退出竞争科长报名，刘向东给萧清华惊喜（1 / 6）

212年六月中旬的一天，处里领导班子就选拔新科长召开了会议，萧清华做会议记录。

会议决定，为了彰显公平，所有科员自主报名，科长把关，提交三个名单到处里，处理初步审核通过后，内部走流程，竞争上岗。

刘向东的科长，叫关月明，是一个年过四十的中年人。

关科长有一定的家庭背景，也有一定的能力。

工作中，应该出力的，他自己也出力，特别是领导点名交办的工作，但如果可以让其他人分担，他也会让自己省点力气，省点心。

工作中，能弄点利益，比如下属和业务单位，以及求他办事的人送，他也收，也会投桃报李。

对自己的下属，每个人的工作能力和家庭背景，他都非常清楚，他当然对有家庭背景的下属会照顾，但也不会歧视没有家庭背景的刘向东，也没有额外给刘向东增加工作量，借此欺压没有背景的下属。

关科长应该说是一位普通的正常的基层干部。

他的工作能力，他的善恶都在正常人的范围之内。

处里下发了选拔科长文件后，关科长第一时间开会通知了所有科员，当然他自己心里也有一个初步名单，但确实是没有刘向东。

理由有二，一是自己科里有家庭背景的科员很多；二是其他科里的有家庭背景的科员也很多。

根据关科长的想法，即使刘向东自主报名了，自己也不把他刷下来，但没有家庭背景的刘向东必然会在处里的最后决定中败下来，那还不如早早就做个人情，让升职可能性比较大的人进入他提名的名单。

于是关科长自己的名单里，是一开始就没有考虑刘向东。

只是关科长不知道刘向东和他的处长殷桂芬现在是姐弟相称，而殷桂芬的女秘书基本上隔一天就会和刘向东坐一个桌子吃饭，每次俩个人聊天都很开心。

科里通知后，符合条件的科员自然谁也不想放过这个升职加薪的好机会，都报名了，包括刘向东。

关科长花了大约一个星期的时间，和每个人单独交谈，非常贴心地为每一个人分析了各自的优缺点，然后劝退了他认为不合适的人。

不得不说，关科长其实是个不错的领导，他对下属没有特别大的喜欢和憎恶。

他是就事论事地为每一位报名的下属理性地分析了竞争优势和劣势，所以没有上他推荐名单的科员，基本上心服口服。

关科长单独和刘向东谈的时候，当刘向东走进他的办公室后，他说：“小刘，把门关上。”

关科长站起身走到办公室的沙发边，对刘向东说：“小刘，坐。”然后他给刘向东从饮水机里接了一杯水，刘向东急忙欠起身，双手接过说：“关科，谢谢。”