第369章 腾达精神是什么（为再三须重事大佬加更7/10）（2 / 6）

但，也要注意，裴总并不希望所有员工成为只知道盲从的工具人。

裴总一向只提出要求、不做解释，正是为了培养员工们的独立思考精神。

所以，在践行裴总要求的同时，也要注重独立思考、自主解决问题，不能把一切希望都寄托在裴总的身上，要充分发挥自己的主观能动性，努力为裴总分忧。

腾达精神三：劳逸结合，目标长远。

要践行这一精神，第一要务就是充分享受公司给大家带来的福利。

很多员工不好意思在公司玩游戏，也不好意思在公司吃零食、喝咖啡，或者享受太多公司的福利。

这是一种完全错误的思想！

公司提供这些福利，提供这么好的办公环境，就是为了让员工们明白，要劳逸结合。

身体是革命的本钱，很多人到了三四十岁一身职业病，工作状态不佳，精神难以集中，影响了工作效率。

腾达将员工视为公司的宝贵财富，员工生病，是公司的重大损失。

所以，裴总准备了这么多的福利、这么好的办公环境，就是为了让员工们劳逸结合，保重身体，让所有人可以在十年、二十年甚至三十年之后，直到退休之前，仍旧和腾达一路相伴，不离不弃。

所以，大家应该心安理得地接受这些福利，好好地享受。

而后，将这份感动埋在心底，用更高昂的工作热情和更积极的工作状态，回报公司的厚爱！

腾达精神博大精深，这只是其中的一方面。

知易行难，希望大家可以先从最简单的做起。

想尽一切办法不加班。

想尽一切办法完成裴总的要求。

充分享受公司的福利。

从这些最简单的小事做起，不要辜负裴总的期待，成为一名真正的腾达人！

在此基础上，充分领会腾达精神：