第0970章 股权激励(2 / 2)
小蔡经理倒也不否认,点了下头道:“确实?不过真实情况是就算有了股权激励,也很难真正参与到公司决策里面吧?股权激励重点其实还是在于激励?我们公司有自己的一套激励体制,惠及全体员工?没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起,我觉得还是要靠梦想?是理想。”
“理……理想?”陈菲雪嘴角抽了抽?然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。
业务很熟练?估计平时没少给员工洗脑。
但换个角度一想,战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。
因为人家已经把现实问题给解决好了,接下来不谈理想谈什么?
……
……
某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈,却始终不见战斧集团的人出来解释一下,内心有些郁闷了。
就好像是一拳打在了棉花上一样。
敲泥码的,老子在带你节奏啊!你理一下人家嘛!
“不应该呀?难道他们真的不在乎公司的声誉吗?”
“现在这么闹下去,战斧集团的名声可就臭了呀,真的不在乎么?”
“战斧集团的员工是不是被上司严管了呀?怎么都没见到有人出来抱怨?”
“头儿,现在怎么办?”
“问题不大,节奏不要停。既然战斧集团的员工被严管了,那就让水军自己冒充战斧集团的员工出来诉苦,反正是匿名保护,没事!”
“明白!”
“就让他们把节奏往股权上面带,呼吁战斧集团改制。这种家族企业必须要改掉,只有吸引更多的利益方加入,才能彼此制衡监督,才能为员工谋取更多的福利。员工也能获得公司股权,真正成为公司的主人。要号召他们站起来,反抗战斧集团的剥削,反抗韩氏父子的剥削!韩岚他这是什么?这不就是旧时代的地主吗?必须打倒他们!就,就这么带,具体找专业的人再润色润色,总之要有煽动性!不只是要煽动社会舆论给战斧集团施压,还要尽可能煽动他们的内部员工,里应外合双重压力迫使战斧集团改制接受融资。”
“明白!”
“赶紧去赶紧去。md见鬼了,还真的有公司不乐意上市圈钱的吗?这父子俩怕是脑子有问题吧?就战斧集团现在的经营状况,只要上市套个现,分分钟几个亿入账,身价暴涨啊,这不得比他拍电影来钱快么?”
“真是的,一点金融头脑都没有。这种公司是怎么活到现在的?”
“……”