第532章 寻龙诀首映（2 / 8）

新艺城那时候拍戏，连个制片经理都没有，每部戏都是金公主那边派会计，拿一包钱到片场。

然后他们拍戏有好几个组，就每个副导演拿一份，大家看着用。

施南笙马上就觉得这不对，万一钱弄丢了怎么办？

你信他，你罚他，你要他还，还是你要他的命啊？

于是施南笙就着手建立了签名制度，一个月结一次账，把现金减到最低。

施南笙当时做了一个表，一式三份印刷出来，结果直到新艺城结业，表格还在用，从来没改过。

那时候新艺城拍戏，都是瞎肌霸拍，想到什么题材就开搞，完全没有档期之类的概念。

施南笙就帮他们做规划，譬如一年一亿的预算，应该怎么分配？

四大档期分多少资金，拍几部电影，每部电影怎么分配人手？

还有小期、比如端午、中秋又该分多少资金，拍多少电影？

在施南笙的规划下，新艺城一年拍几部戏，要多少人手，这都有一个时间表。

掌握了一种节奏。

没有施南笙，他们根本就是瞎折腾。

新艺城创业之初，走集体创作模式。

这是他们成功的法宝，但久而久之，就会出现问题。

因为七个人都有自己的特性，对事物的看法各不相同。

当他们还不成功的时候，可以互相包容，互相理解，比较容易沟通。

但后来越来越成功了，问题就来了。

当你很成功的时候，你身边会全是马屁精。