32.待遇提升，韩堂算计李副厂长（1 / 3）

八月，骄阳似火，红星第三轧钢厂内，工人们依旧不知疲倦的干着自己的工作，生怕自己被比下去。

韩堂在7月份完成了‘安全生产规范条例’的所有内容，并且会议通过，这套来自半个世纪后的条例一经出现便在小范围内引起了巨大关注，尤其是‘大领导’，身处高位深知这套条例的作用，目前全国一心搞建设，矛盾看似不明显，但是潜藏的危机很多人看得到，但是没有好的办法，这套条例的出现无疑是一个解决问题的突破口。

韩堂作为条例的的制作人，红星第三轧钢厂理所应当的成为了试行单位。今天便是统计一个月各项数据的日子，其中一条统计尤为突出：民意调查。

工人们从一开始的担心，到现在的激情满满，全厂都在期待着成绩。

杨厂长办公室内

刚开完大会，这一个月的变化虽然看似不大，但是在高层眼中确实变化喜人，产量的增加并不明显只有2%，但是不良品和废品率却降低了7%，工人意见簿之前几乎三天就要一换，现在大半个月了，只有寥寥几页，还都是无关痛痒的事情。

“韩科长，你让我很为难啊。”杨厂长纠结的说到。

“杨厂长，您何必纠结，现在厂子往好的方向走，您应该高兴才是。”

“的确，这一个月的变化看似不大，但是时间一长，这个变化就会尤其的明显。但是我纠结的不是这个，而是你，韩堂韩科长。”

韩堂知道他这是纠结自己待遇的事情。

“杨厂长，您不妨说说您的想法。”

“韩科长，你的科长职位不可能提了，即便强行提上去你也会死的很惨，我这是实话，木秀于林风必摧之的道理你应该懂。但是这么大的功劳不给你奖励也说不过去，首先是给你安排单独的办公室，就是保卫科旁边的那间，说说你还有什么想要的，只要是我的职权范围内无条件满足你。”

韩堂要的就是这句话，为了这句话自己筹划了将近两年。

“杨厂长，那我就直说了。首先，分我一套房子吧，这个不过分吧。”

“好，没问题，这个我直接做主了。”杨厂长满口答应到，而后继续说道“但是条例实施直到进入稳定期，你要担任保卫科科长的同时，建立一个督导小组，6人以内，人员由你来选，必须优先选择我们厂内部员工，而且必须做好宣传工作，不能让工人们有误解或者不满的情绪。”

韩堂知道杨科长看似给权利，其实是为规避风险，万一新条例执行失败，那么韩堂就是最佳背锅人选。

韩堂也没客气，直接说道“我要三个编制名额，要不然名不正言不顺。此外，住房分配要有优先权。”