第九百六十章 贡献体系！（1 / 3）

楚楚拿出一本厚厚的文件夹递给陈辰，看她一本正经工作的样子，某人虽然想把她拉到怀里，可考虑到有丽莎在，就暂时打消这个念头了。

而楚楚好像读懂了陈辰的想法，就俏生生站在陈辰身边不走了，伴随着幽香释放着若有若无的诱惑

陈辰翻开文件夹，看到第一页，他就知道楚楚要说什么了。

“经过一年的研究与优化，我觉得我们的贡献体系应该可以试运行了。

不过为了稳妥，公司的智囊团建议就在tt体系和研发中心体系运行，确保无误后，再拓展到其他集团公司”

楚楚在那边说着，陈辰手里快速翻阅文件的同时也在听着。

贡献体系是他去年正式提出的，在提出之前，研发中心属于tt一系的就运行了一部分。

贡献体系是由贡献分、贡献值构成，贡献分是详细记录一个员工功过表现的积分，如果犯了一些错，那可是会扣贡献分的。

贡献分相当于钱包里的零钱，真正评判一个员工贡献标准的是贡献值。

这个贡献值里面拥有一套复杂的算法，它是在贡献分基础上自动形成的。

有了贡献体系，公司从此就不再有扣奖金一说，奖金属于给员工一定时段的奖励，而贡献分才是员工额外隐形的好处！

今后员工犯错，通过几重审核以及本人确认无误后，会扣贡献分，贡献分少了就会影响到贡献值。

当然，这只是贡献体系的一个非常小的一面而已。

贡献值的参考价值目前最主要体现在公司上市分红上，以后公司几乎不会再给员工股权了，贡献值就能从公司那里直接换到金钱！

也就是说，一个员工从进入公司开始，他的隐形福利就一直在增长着，贡献的越大，贡献值就越大，得到的好处就越多。

这样一来，不管员工还是老板，又或者股东，几方的利益是非常公平的，不会有那种某个员工刚入职就享受到一大波福利的事情。

也不会存在老板心疼钱舍不得发福利的情况。

只要公司不崩溃，那所有人都能享受公司发展带来的红利，也能得到个人努力带来的奖励。