第九百六十章 贡献体系！（2 / 3）

贡献值在一定程度上代表了在公司的地位，员工考核提拔时，贡献值是一项重要的参考依据！

说白了，贡献体系就是将金钱、金融、对公司感情等融合到了一起，呈现出具体的数值。

公司是不会损失太大利益的，实行贡献制，只会加速公司的发展，没有人督促，员工也会把这里当成家一样来建设、保护。

有点像玩游戏，不过这个游戏一玩就是一辈子！

贡献分、贡献值当然是不能相互交易的，未来可能会开通，但现在还不行。

tt一系还没有那么大体量，也许当员工有几百万上千万时，那时才会建立一套交易系统。

当然，现在要是通过一些方式也是可以交易贡献分的，比如发布任务，一些技术大拿发布工作以外，又跟公司息息相关的任务，他就可以拿出他的贡献分来做奖励。

这个过程中会受到公司监督，有完善的监督系统，不怕一些人在里面玩什么猫腻。

……

贡献体系具现在每个员工的tt账号上，这里拥有一套独立的运算系统和数据处理中心，所以并不怕有人会通过技术手段来作弊。

普通人账号上是没有这一项的，只有tt一系的员工在账号钱包并列选项中有这个。

未来智能机出现，到时候有手机聊天工具了，就会直接出现在那上面。

每个员工都可以查到，也是在隐晦的告诉他们，为公司做贡献是跟他的收入直接挂钩的。

这一套体系是纠集了上千技术人才、众多管理人才、智囊团和部分员工，用了一年的时间，一起商讨、研发出来的！

这套体系算是建成了，公司还会留下一部分运营人员和一众人来优化这一体系。

不过，所有的一切都是要由目前公司最高管理者楚楚代替陈辰拍板，陈辰是公司内的绝对老板，拥有否决权。

当然，公司发下这么雄厚的福利也不是白给的，不然万一赶上公司萧条，那还不得被员工给掏空了！所以，贡献体系中还有公司回收贡献值系统，除了给钱外，公司会上架一套综合的交易系统。