第三百四十六章 管理手段（2 / 3）

“以后有什么事情的话，让下面的人干就好了，没什么大事，你参与的过多了，还容易让他们感觉到自己手上的权力变小了，反而有可能影响下面的人的工作情绪，到时候，自己被累到了，人家，反而是不领情。”王坤跟父亲讲解着说道，做老板，既然已经是让别人帮忙做事了，如果还死抓着手头的权力不放的话。

很容易让下面的人，产生一种自己并不重要的感觉，而且，有些权力，来就在他们的权责范围之内的，你随意插手了，会让他们变得有些不满的，毕竟，华夏人，掌权的传统，那是自古以来，就存在的，什么事情，都喜欢抓在自己的手里，一旦让下面的人过多的不满，工作效率，很可能会变的极差，这样的话，还招聘那些管理人员干什么。

既然老板可以把所有的事情，都做好，那干脆就别招聘了，全部自己干就好了。

这也是许多家族式企业的通病，很多重要岗位，他们总是不放心外人去进行管理，有事没事的，总喜欢在里面插一脚。

有时候，还喜欢把家里的亲戚，都送进去，安排好。

在他们看来，外人，总是那么的不值得信任的，自己亲戚，虽然能力，要差很多，但是，至少有一点，他们会一心为了家里考虑。

不能不说，这是一种非常令人遗憾的事情，在国外，大型的财团，更喜欢培养自己的职业经理人，正常的时候。他们最多，安排一下公司的大体发展方向，再加上严格的审计、督查制度，可以保证公司健康平稳的发展。

真的发现了经理人不合格的话，也可以随时的撤换掉，并不会影响到公司的利益，同时，也能让家族里面真正的jing英，腾出jing力。做更多的事情。

否则，一个价值万亿的经济、金融航母。

就靠着家族里面不过百八十人的人口，就算能力超卓，又怎么管理的过来呢，毕竟。家里的人，能力，也是有着差距的，并不是每个人，都是能力超强的人才。

和那些从千军万马中杀出来的人才相比，他们中的大部分人，甚至绝大部分。都是要差了不止一筹两筹的，还不如使用外面的人才好呢，只要审计制度等等，制定的比较全面、严格。就完全可以避免，那些经理人，在公司里面出什么幺蛾子。

在国外，并不像国内。

一个经理人。如果没有节cao的话，是会受到全行业的通缉的。

而且。这个世界上，总是充满着各种各样的意外，既然敢侵吞私人的财产，就要考虑好未来的后果。

或者，你被人告的倾家荡产，或者，哪里出现的黑枪，就能够让你魂丧地府，哦，错了，西方并没有地府，只有地狱。

在国内，经理人即使与外人联合起来侵吞公司财富，也没有什么大不了的，最多，受到一些良心上的谴责，无论是法律，还是那些既得利益者，都是不会因此而受到惩罚的，毕竟，在国内，对于私人财产的保护力度，并没有那么的严格。

很多时候，侵吞私人财富的，往往，都是背景及其深厚的，想要通过法律等途径，进行报复的话，难度，还真的不是一般的大。

这也是造成了，华夏自己的高级经理人，很难让人信服。

甚至，王坤原招募的时候，着重的，将许多的高层，排除掉国内人士，毕竟，他们的职业节cao，让王坤很没用安全感。