0827 招聘社交化（2 / 4）

无数东瓯人从招聘专版找到了工作。实现了人生价值；而企业也看到了《前程无忧专版》比效率低下的第三方招聘所更有效，于是决定打电话与前程无忧合作，提供招聘岗位！

如果说，线上的那张“网”让传统的企业主觉得“高高在上”难以亲近的话，《前程无忧专版》的出现让这张“网”的面目变得熟悉，这就更容易接受。

他们的主动投靠，反过来使得前程无忧在东瓯的招聘内容变得更加丰富！

《前程无忧》专版的成功，促使甄荣辉趁热打铁，决定与更多城市的报社合作，《东瓯晚报》的成功使得甄荣辉几乎不费多少口舌就将这个成功经验推向更多的城市。

短短三年时间里，前程无忧已经与全国三十个城市的当地报社建立起合作关系，由3个版发展到每周16个版，拿在手里是厚厚一摞，而招聘信息也涉及众多行业，可谓五花八门。

求职者每周都能享受到1500至2000条信息的“轰炸”，就像一位求职者说的，每周二买晚报看前程无忧，已经成了他生活的一项内容，有前程无忧“垫底”，他不怕被炒鱿鱼，不怕失业，因为他相信，总有一个职位是为他而设的！

也是凭着这份成功，前程无忧是中国招聘领域极具权威的公司，影响力不仅仅在线上，而是完美得覆盖了线下的传统招聘市场！

目前，前程无忧的服务内容主要包括3方面：一招聘猎头，通过不同的方式为不同的企业提供服务，帮助客户寻找合适的人才，但目前还为涉足高端人才，辰星体系内的尖端人才需求还需要外包给猎头公司；二是培训测评。把人招聘进来后，根据职位的转变，需要专业的提升，这就需要对人员进行培训；三是人事外包，有些企业人事、行政、总价你由一人担任，这样做起来就很累，所做的事情也十分琐碎，前程无忧帮助客户从这此琐碎的事务中解放出来，替客户管理员工，让他们有时间做更有价值的事情。

去年，。虽然比不上8848、携程旅行网、辰星娱乐这些兄弟公司，但胜在财务稳健。凭借着这些功绩，甄荣辉毫无争议地从王晓雪手中接过权力，成为前程无忧的第二任首席执行官。

但王晓雪没想到甄荣辉能够看到新技术出现对前程无忧的威胁，这让王晓雪十分欣慰：老部下并没有躺在功劳簿上吃老本啊！

想到此，王晓雪笑道：“甄总，你有什么想法要跟我说？”

甄荣辉沉吟道：“推特的出现一直给我一种非常模糊的概念，但是怎么用除了老板之外可能谁也不清楚！这次脸书不经意的招聘信息给了我一个灵光，这应该算是社交型的招聘信息，招聘者和被招聘者能够通过推特实时互动。玩起来很有意思！但我隐约觉得可能会对我们前程无忧有影响！至于是消极影响还是积极影响，我目前还不能确定！”

王晓雪点点头，她思索了片刻后问道：“甄总，你知道不知道携程旅行网有个路线之争？”

“当然知道！”甄荣辉点点头，不无慎重地说，“是技术路线还是销售路线之争，与联想电脑的技工贸和贸工技之争有着极其相似的一幕！从本质上看，其实是携程旅行网的后台技术部门与市场销售部门为争夺财务倾斜的利益之争！”

王晓雪微微一笑，说道：“你说的很对。程阳曾经工作于中青旅，是一个有能力却相对保守的职业经理，携程旅行网收购现代运通之后，携程旅行网这些年依靠呼叫中心、机票分销以及庞大的地推队伍获取了巨大的利润。相对而言，携程旅行网的在线销售业务十分惨淡，在全年的财务收入中几乎可以忽略不计！应该说，以首席技术官沈鹏为首的职业经理人之所以有底气请求程阳予以更多的研发经费。主要还是翟悦卸任之前的交代！更确切地说，其实是老板的交代！”

甄荣辉点点头。这段往事，只要是在辰星体系内部稍有身份的人都心中有数。而且还是茶余饭后的谈资，但他不明白王晓雪提起这个还悬而未决的例子有什么深意。

王晓雪显然谈兴正浓，她用缓慢的语气继续说道：“老板的眼光是举世公认的，当今世界没有人能够与他媲美，他对中国的国情认识尤其深刻，可他对技术的执着又不容辩驳，这样一来携程旅行网就形成了现在这种尴尬的局面：一方面，中国的国情不容许携程旅行网生搬硬套美国的硅谷模式，而必须走传统的销售路线，线上网站一定程度上成了门面功夫；而另一方面，以p日celine为代表的美国在线旅游公司崛起，证明了这才是携程旅行网将来必须走的路！如此，程阳进退两难，不得不以和稀泥的态度希望强行结束这种争议！”