第72章 调查（1 / 3）

对于涂仲华来说，制定工衣制度其实还是有难度的。

离开蒙丽蕴的办公室，涂仲华边走边思考，以自己目前的知识量及了解到的资料其实不足以制定新的工衣制度。

一个企业任何制度的产生，其实都是跟当前的形势离不开的。制定新的工衣制度，那就是一种改革创新。

从涂仲华的职务，工作经历，都没资格制定这方面的制度。

而蒙丽蕴让涂仲华制定工衣制度，与其是让他制定制度，不如说是想让涂仲华通过制定工衣制度，而能站在管理者层面来面对各种各样的事情。

培养涂仲华的眼界，应该才是蒙丽蕴的主要目的。这一点，涂仲华目前还是没理解透的。

因此，涂仲华只是把它当成了一种任务，谁能想得到蒙丽蕴的深层含义呢。

回到物资部的涂仲华让王小月和英姐都有些吃惊，毕竟才上午九点多。她们以为涂仲华至少要在蒙丽蕴办公室待半天呢。

“大家先停下来，我们开个短会。”涂仲华对王小月和英姐说道。

待两人都静下来后，涂仲华开口了：“最近我了解到很多部门都对目前的工衣制度吐槽，你们有什么想法没有？”

“现在的工衣制度应该有十几年了，反正我来时就有了。”王小月说道。

“我也不知道啥时间有的工衣制度。我也是养老院成立几年了才来的。”英姐也说道。

对于她们的回答，涂仲华一点都不意外。但从现行工衣制度的执行情况来看，涂仲华觉得现行的工衣制度说不准还是蒙理事长亲自制定的。

要知道蒙理事长毕竟是吃过苦的人，在他掌管启福这么多年的时间里，厉行节约一直是放在首位的。

涂仲华从两个方面来分析：第一，员工离职工衣必须要退回物资部，这是从维护启福形象着手的。在外人看来，只要穿着启福的工衣，那就代表的是启福的形象，就是启福人。员工只要离职就跟启福没有关系了，如果还穿着启福的工衣，如果在外面做了一些有损启福形象的事，那别人关注的一定是启福养老院。

第二、员工离职工衣折扣入库，员工入职工衣折扣发出，对于蒙理事长来说都是应该的。维护公司形象穿工衣是必须的。对员工实行折扣政策，何尝不是爱护员工，照顾员工的一种表现。毕竟员工工资本就不高，能节约一点是一点。