第115章 薪资问题（3 / 3）

这方面可以暂时搁置，毕竟新部门刚刚起步，也没有什么太多的业务量，况且医药领域更多是比拼谁研制出来的药物效果更好。

听完这番话，林天的眉头却依旧紧锁。

当时新部门成立以后，对于员工招聘的问题，顾晓虽然表面上给林天放开权限，只要是对发展有帮助的员工，可以随便招进来，至于工资也可以酌情提高。

宋岩、任轩跟陈彬，这样的部门骨干每个月三万块钱底薪，其实已经接近万娱集团主管职位的工资。

这一点还比较好解释，正所谓能者多得也没什么毛病。

但一下子招进来的那十几名员工，底薪基本在一万块钱，还有几个其他公司跳槽出来的，已经开到了将近两万块钱的工资，这不仅是超过了市场标准，甚至比集团内其他部门员工底薪，足足多上了一两倍。

这就有点说不过去了。

其实林天当时在定部门内部工资标准时，一方面是因为想要尽快招进来人手，不然就凭任轩、陈彬宋岩他们，就算再有能力，根本就撑不起整个部门的发展。

可无论如何没想到，一下子竟然涌进来这么多员工。

另一方面，开出高底薪，林天的初衷是为了更好的激励部门员工提高工作效率，共同创造出更大的收益。

但却忽略了一点，新部门并不是独立的存在，而是归属于万娱集团旗下的。

“林哥，你是担心咱们部门给员工开出这么高的工资，会对其他部门造成影响？”陈彬问道。

林天微微点头：“其他部门员工看到以后肯定会眼红，搞不好甚至还会因此集体罢工，而且还有另外一点，咱们是属于万娱集团的，突然出多这么多员工，还都开出高薪，财务那边肯定不会同意！”

一旦财务不批准，林天就没钱发给下面的员工，也就意味着刚刚发展起来的新部门，立刻就会分崩瓦解。

每个员工除了工作都还要承担生活的压力，工资不到位还让他们活不活？

无论是部门还是公司集团，薪资永远是最基础的底线。

然而林天现在却根本没办法保证这一点！