第二十六章 招聘首席人力资源官（1 / 2）

还有就是找一个办公场所，面积暂时不需要很大，但是交通要遍历，同时具备可扩展性，方便公司扩大之后的空间扩展。

意识到想要一次配齐人员几乎不可能，只能慢慢地来完善公司架构，事情分轻重缓急，目前最重要的是招聘一个资深的人力资源。

好像一个公司搭建开始，都是从人力资源开始的，这感觉好像道生一，一生二，二生三，三生万物，我嗤笑一声，“有点意思。”

毕竟国内人力资源还是相对过剩，哪怕之前经济正在高速发展，还是有一部分人很难找到工作。现在疫情阶段，各个公司都在裁员，所以现阶段找个资深的人力资源官还是比较好找的。

但是我有用人的一套标准，有家庭的优先级大于没有家庭的，有孩子的优先级大于没有孩子的，说到底还是想让责任更大的这部分人有份可观的收入，可以让他们背后老有所依，幼有所养。

在招聘网站上注册了公司的官方账号，然后上传了营业执照，快速审核通过之后，发布了公司成立以来第一个招聘需求，招聘人力资源官，1、年满18周岁，形象气质佳；2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；4、有较强的责任心和创新意识；5、适应能力强、善于思考和总结。

人力资源的工作职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；4、完成单位领导交办的其他任务。

写完这些招聘需求之后，点击发布，买了几个道具刷新后，然后就坐等简历进来了。

我出去喝杯水的功夫，网站后台传来密集的滴滴声音，我一看后台已经收到了2多份简历。

翻看其中候选人的资料，其中一个宝妈的简历让我眼前一亮，她生娃之前是外企的人力资源经理，有外企和国内一线互联网企业的经历，学历方面还是海龟一枚，长相比较有亲和力，因为生娃待业两年。

最近出来找工作，遇上了经济下行，估计也是各种不顺，否则不会考虑我这种小微企业。而且工作经历中间断档，很多企业会介意这个，在我这都不算啥，我简单的思维逻辑里，一个人只要有了孩子，他会为孩子做任何事情，虽然工作时长会缩短，但是效率会提上来。

并且有孩子之后，共情能力和亲和力会有质的提升。

看着简历也不错，打电话联系直接面试下得了，加快面试进程，这样也许还能收获人才一枚。

我还是第一次面试别人，之前都是别人面试我，但是目前自己创业，一穷二白，不管什么角色都得亲力亲为。