第二十六章 招聘首席人力资源官（2 / 2）

“嘟，嘟，嘟”电话响三声后，那头有人接了起来。

“喂，你好”电话那头传来一个温柔的女声。

“你好，请问你是杨薇薇吗？我是ai大国崛起科技公司的ceo，收到了你的简历，想和你简单聊聊，不知道你是否方便？”我说话还是比较客气的，因为现在公司真的是求贤若渴。

“我是杨薇薇，现在说话方便，你请说。”接起电话，杨薇薇眼睛一亮，投递了近一百多个公司，这是第一家给她打电话，并且还是ceo。要是搁两年前，以她的资历，这种小公司她根本不会看一眼。但是今时不同往日，现在找工作太难了。

虽然老公的工资暂时可以养得起全家，但是她还是有自己的价值观的，不想在家里当家庭主妇，现在孩子已经断奶了，所以就想着出来工作。

但是投递了一个礼拜，投了上百家公司，目前只有这个小公司回复电话了，所以接起电话的时候她眼前一亮，格外珍惜这个机会。

“简单介绍下你自己吧。”我语气稳的一批，但是内心慌的不行。

“哦，好的。我叫王薇薇，毕业于澳大利亚的墨尔本大学，学得是人力资源专业。之前在外企和一线互联网公司有过几段工作经历，有过负责公司各个部门人员招聘的工作经历，自认为在这个行业深耕多年，有一点自己的积累。”思索了下，组织好语言，王薇薇自信的回答到。

“好的，你的工作经历比较匹配目前的岗位需求，我简单介绍下公司现状，公司目前经营视频制作，和国内一线视频网站有制作的合约，目前已经盈利，所以算是小而美的公司。后面随着视频制作方的需求，会陆续招聘一些人员充实公司的架构。所以需要一位经验比较丰富的人力资源官来统筹整体的招聘工作，大概情况就是这样，你有什么想问的吗？”我简洁的介绍了下目前的情况，然后等她问问题。

“我想问下公司能给到的薪酬结构是怎样的？”王薇薇心里比较有底了，听语气对自己的简历还是比较满意的。

“公司目前没有上市的打算，所以薪酬以基本薪酬加年度奖金为主，年度奖金看公司的经营情况而定。”我提前想了下工资怎么给，要不要给点期权，但是想了下，目前公司期权怎么设置我都不知道。更何况目前这种经济状况，给纯现金没有口头支票已经是非常不错的公司了。

“你的期望薪资是？”我肯定得问下她的期望薪资。

“我期望的薪资是2*14薪，年薪是28”对面的王薇薇按照自己两年前的薪资水平要的，都没敢涨薪3%，现在工作不好找，别要高了导致丢掉这个机会。

“好的，薪资方面没有啥问题，想知道你什么时间可以入职？”我想了下，如果顺利的话年营收上亿，这点薪酬还是支付的起的。