第2617章 人才转移计划（3 / 4）

宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水，也不能去外包公司赚2万块的工资。

因为前者未来充满了想象力，一旦新兴公司发展起来了，甚至上市了，2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力，每天的工作就是接单、干活，是实实在在的码农工作，人生很通透，一眼看到头。

很多资深的元老级员工，实在不好开除，就把他们安排到工程院里工作，享受着高薪待遇，去做一些能够适应的工作，相当于半退休的状态。

第二，“紫微星系”有很多关联公司。

很多人的能力很强，只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他降级使用，他也不愿意去紫微星工程院享受半退休的生活，怎么办？

可以去相关联的公司发挥余热。

比如王浩阳，他曾经是紫微星的首任cfo，后来能力跟不上了，就加入了缘味集团担任起了cfo。以他的能力，去缘味集团管账，都有点大材小用了，现在基本就是总裁之下的第二人。

又比如王海洋，他曾经是紫微星早期的cho，后来也是能力跟不上了。在周不器的建议下，他加入了yy，担任了yy的执行董事、高级副总裁和cho，继续在互联网的一线奋斗。

在紫微星当不了高管了，可以代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担任董事、高管，继续发光发热。

比如现在京东主管营销业务的副总裁郑海龙，此前是紫微星的副总裁，是贺阳曾经的左膀右臂。

紫微星在京东有两个董事名额，其中一个就由郑海龙来代表。

可是，如果一个资深的老员工，既不愿意去紫微星工程院领着高薪养老内退，也不愿意外派到其他的关联公司工作，能力不足了还野心勃勃的认为自己能在紫微星内干出一番大事业，怎么办？

这就是uc集团的作用了。

也是周不器为了安排资深元老选择的第三条路——把这些资深的有影响力的资深员工，都转到uc集团去！

周不器此前看过一份数据，只2011年的这一年，紫微星这边就向uc集团输送了超过90名资深员工，其中m4以上的中高层高管，就有多达37人。

从旁观者的视角来看，集团总部为了支持uc集团的发展，可以说是人力物力尽出，把很多功勋级的将士们都派过去支援了。

这支持力度，简直太大了！

实际上，这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的秘密布局。

uc集团里的那些年轻的、思路快的、技术好的、产品能力强的、对移动互联网有深刻理解的后起之秀，纷纷调整到了紫微星的业务线里。

紫微星的这些人力包袱，都甩给了uc集团。

现在，uc集团一分为二的卖给了微软和百度。