031 招聘医生（1 / 3）

最终，曹云还是以两千五百万的价格收购了港新医院，但是原本二十几名医护人员的这个月的工资就需要蓝星科技支付。

当天，收购协议就签署完毕，许梅转账。

港新医院完成换主，许伟暂代院长，又花费2万，购买研发用的精密医疗器械，不需要太好，只需要能用就行，对许伟来说，研发新药不需要反复的实验，实验过程不比太精细。同时安排人对医院进行紧急的、简易的改造。

第二天，许伟开始搜集今年将要毕业的医科大学学生资料。

白完省就有几所医科大学，虽然不出名，但对许伟来说已经够用。

好医生都是在医院地培养出来的，刚出校门的学生，能上台动刀子吗？

一口气发出了25封招聘通知，其中5名临床专业，1名康复专业，1名生物医学专业。

25人都是本省人口，接到通知，须在一个星期内来到港新医院。

等到25人聚齐，港新医院也完成了简易的改造。

虽然25个人在网上看过港新医院的信息，但等到真的来到医院后，还是对港新医院的规模和环境感到失望，不过对许伟开出的工资很满意。

许伟开出的是正常医生的工资，对这些刚出校门的实习生来说，自然很有吸引力。

面试的前几天，许伟特意看了几天高塔里的医书。面试的当天，特意穿了一身白大褂。

第一印象很重要，虽然港新医院的资源不行，但是得让他们知道他们的老板很牛逼，跟着老板很有前途。

会议室里，许伟面前只放了一台几笔本电脑，由小金负责翻页。

25人听着许伟的演讲，心里都有不同的感觉，面前的院长不是一个年轻人。

临床专业的学生感觉许伟像是一个操刀无数的老专家，对下刀的时机和力度很有研究。

康复专业的学生觉得许伟是一个顶级的康复老手，将术后病人可能出现的所有问题进行了细致的划分。

生物医学专业的学生感觉许伟好像学校里请来的那些院士级别的大佬，让他们这些“小鸡仔”忍不住摩拜。

为了让病人知道港新医院，为了让这帮新进医生有足够的机会实际操作。许伟开始了不计成本的宣传。