第二十九章 基本盘(2 / 2)
信用等级包含考勤,绩效,职业道德,工作能力等多方面,你出一个具体细则,到时候在总裁办公会上拿出来一起讨论!
目前就这么多,你先带着人一起出个章程,细节敲定了就在公司内网上公示!”
高敏身材很苗条,今年三十六,正是当打之年,老家也是豫州的,不过是在南都那边的。
以前在上沪一家外企负责人事工作,有相当丰富的工作经验,叶璟通过猎头公司用高薪高福利挖过来的人才。
合同内包含年薪五十万,配专车配房,年薪跟着市场每年不同幅度上涨,承诺达到一定工作年限内,一次性奖励三百万的住房采购金。
“明白,只是这样一来公司的人力成本会翻好几倍,不知道公司的盈利能力能否支持这么高的福利待遇?”
高敏并不清楚叶璟的个人实力,按照老板的意思,做相同的工作,要支付的薪酬是一般公司的三到四倍,盈利能力不够估计要不了多久公司就要面临破产。
叶璟虽然不能说太多,但这个问题得讲明白,要不手底下人做事心里没有底气可不行:
“公司实缴一个亿已经躺在公司账户上,九月份我会追加两个亿,十月份会再注入五个亿的现金,如此一来,高总还有什么顾虑,都可以聊聊。”
高敏听到这,哪里还有什么想法,如果十月份叶璟承诺的资金能到账,哪怕集团什么都不做,也够支撑十年八年的。
更何况敢拿八个亿现金搞公司的人,从来不会做没有把握的事情:“这样的话,我这边没有任何问题,叶董的要求我会坚决落实到位,请您放心!”
“那就好,先这么说,集团草创事务繁忙,高总多辛苦些!”
“谈不上辛苦,这是我职责所在,那我就先回去了,叶董,我会努力做好工作!”
“嗯,去吧!”
要想马儿跑,还想马儿不吃草的时代过去了,新生代的打工人只认钱没有感情的,再用公司是我家,赚钱靠大家这一套是没有用的。
出来打工只有一个要求,要么给我相应的劳动报酬,要么让我工作的开开心心,别钱钱没赚到,还整天气的要死!
如此安排想必人事工作的展开,会相当的顺利,即使当下招募不到什么精英,
但是这么好的福利,帝国人又这么多,竞争上来了,还怕员工不努力进步吗?想摸鱼的人注定会被同事慢慢给淘汰掉。
如今招商大厦那边第一阶段任务已经完成,目前叶璟个人工作室的人员已经到齐了,汪超他们的雇佣关系已经转到工作室下面。
另外聘请了两名职业司机,随时待命的那种,都是部队小车班出来的人才。
个人助理是一个应届毕业生,叫汪柔的小丫头,今年刚刚二十二岁,还是个没啥工作经验的小白羊,以后就负责叶璟的日常工作的事务安排。