第3345章 公开(1 / 3)
徐为正得知翁文化被警方带走后,心急如焚地赶到宋安的办公室。
他的额头上满是汗珠,眼神中透露出一丝惶恐:“宋总,翁文化的事情现在闹得满城风雨,外面都在传这是我们每团外卖的丑闻,这对我们公司的形象极为不利啊。我觉得我们应该尽快封锁消息,不能让这件事继续发酵下去。”
宋安静坐在办公桌后,表情依然冷峻,但眼神中却多了几分深思熟虑:“封锁消息?不,徐为正,我不这么认为。这虽然是一件负面事件,但如果我们处理得当,却可以成为一个警示全体员工的绝佳机会。”
徐为正一脸疑惑地看着宋安:“宋总,您的意思是?”
宋安站起身来,缓缓踱步到窗前,望着窗外繁华的街道:“你看,在这个竞争激烈的外卖行业,员工跳槽的现象屡见不鲜。
很多人都被眼前的利益所迷惑,以为跳槽就能获得更好的发展,却忽略了其中的风险和道德底线。
翁文化就是一个典型的例子,他以为饿了吧外卖能给他更大的舞台,结果却被利用,最后走投无路又想回来,被我们拒绝后便心生报复。”
徐为正微微点头:“宋总,您说得对,可是这样公开他的事情,会不会让外界对我们公司产生不好的联想,觉得我们内部管理不善,才导致员工出现这样的问题?”
宋安转过身来,目光坚定地看着徐为正:“我们要做的不是隐瞒,而是坦诚面对。我们可以通过官方渠道,详细地阐述翁文化的事件经过,强调我们每团外卖对于员工忠诚和职业道德的重视。
比如,我们可以发布一篇长文,讲述翁文化从在每团外卖的工作经历,他曾经取得的成绩,到被饿了吧挖走时我们的态度,
以及他在饿了吧遭遇困境后又想回归每团外卖,我们拒绝他的原因,最后到他因报复而触犯法律的全过程。”
“这样做的目的,一是让外界看到我们每团外卖是一个有原则、有底线的公司,我们不会因为一时的利益而放弃自己的价值观。
二是让我们的员工清楚地认识到,跳槽并不是一件简单的事情,一旦背叛了公司,就可能会像翁文化一样,落得个身败名裂的下场。”宋安继续说道。
徐为正开始理解宋安的想法:“宋总,我明白了。就像之前有其他公司的员工跳槽后,在新公司水土不服,又想回来却被原公司拒绝,最后在行业内口碑尽毁。
我们可以把翁文化的事件作为一个更深刻的案例,让员工们引以为戒。”
宋安点头赞许:“没错。你还记得之前有个同行公司的高管跳槽到竞争对手那里,本以为能大展宏图,结果却因为理念不合被架空,最后只能黯然离开,在行业内也很难再找到合适的位置。
翁文化的情况比他更严重,他不仅背叛了公司,还试图用非法手段报复。我们要让员工们明白,在这个行业里,忠诚和口碑是非常重要的。”