第3345章 公开（2 / 3）

“我们可以组织内部培训，把翁文化的案例作为教材，让各个层级的员工都参与讨论。让他们思考在面对外界诱惑时，应该如何坚守自己的职业道德。

对于那些有跳槽想法的员工，这无疑是一记警钟。”宋安的眼神中透露出一种决心。

徐为正深吸一口气：“宋总，我这就去安排相关事宜。首先我会联系公关团队，按照您的指示撰写官方声明和宣传文章，然后组织各个部门的负责人开会，传达您的意思，让他们在部门内部组织员工进行学习讨论。”

宋安微微点头：“去吧，这件事要尽快落实。同时，我们也要关注外界的反应，及时调整我们的策略。”

在接下来的日子里，每团外卖开始了一系列的行动。公关团队精心撰写的文章在各大媒体平台发布，文章详细地描述了翁文化事件的来龙去脉，强调了每团外卖对于员工忠诚和职业道德的重视，以及公司坚守合法合规竞争的原则。

这篇文章引起了广泛的关注和讨论，很多人对每团外卖的处理方式表示赞赏，认为这是一个有担当的企业。

在公司内部，各个部门纷纷组织员工进行培训和讨论。员工们围坐在一起，认真地阅读着翁文化的案例材料，脸上露出凝重的表情。

一位在每团外卖工作多年的老员工感慨道：“以前总觉得外面的世界很精彩，有时候也会受到一些跳槽邀请的诱惑。但看到翁文化的下场，才明白忠诚于公司，坚守职业道德是多么重要。

我们在这个平台上努力工作，公司也给了我们相应的回报，不能因为一时的贪婪就放弃这一切。”

一位年轻的员工也附和道：“是啊，我刚进入这个行业不久，还在努力学习和成长。

翁文化的事情让我知道，只有脚踏实地地在一个公司好好干，积累经验和口碑，才能在这个行业里长久地发展下去。跳槽并不是解决问题的捷径，反而可能会让自己陷入困境。”

每团外卖的高管们也在高层会议上深入讨论了这件事。市场部的高管说道：“这次事件虽然给我们带来了一些负面的影响，但通过我们的积极应对，也让我们的品牌形象得到了一定的提升。

很多用户看到我们对这种事情的处理方式，更加信任我们的公司了。”

运营部的高管也表示：“从内部管理的角度来看，员工们的工作态度也有了明显的转变。大家都更加专注于自己的工作，团队的凝聚力也增强了。这也让我们意识到，树立正确的企业文化和价值观是多么重要。”

而此时，在监狱中的翁文化，也在深刻地反思自己的行为。他后悔自己当初被利益冲昏了头脑，背叛了每团外卖，又在被拒绝后采取了疯狂的报复手段。

他知道，自己的职业生涯已经彻底结束，未来的日子将在监狱中度过，他成为了整个外卖行业的反面教材。