第一百一十章 邵亮的反思（2 / 3）

邵亮忙碌了一天，回到了家中，拿出了纸笔，回想起自己前段时间在腾飞的经历。

他在接到任务，进入腾飞前，做了相当充足的准备，各种的调研，光笔记就写了上百页。

而在真正进入腾飞后，在他准备拿出自己浑身解数准备大干一场的时候，他意外的发现，这个公司内部管理还是真是松散啊。

他一时间实在是找不到合适的词语来描绘这种管理方式，当然他开始并没有放松警惕。

他认为这只是敌人麻痹自己的一种手段而已，所以他小心，小心，再小心。

比如和对接人员只在下班后电话联系，而且是用不记名的储值电话卡。

如果非要留下文字则会用国外的邮箱，虽然麻烦，但是为了自己的安全，必须得遵守，他知道自己干的是什么活，也知道被发现后的后果。

但是在一段时间过后，她发现，这家公司所表现出来的，好像就是他最真实的样子。

老板完全不管事，只是在策划有不清楚的问题时开会解答，哦，还有在立项时，对于游戏的讨论。

而且，游戏的竟然策划书都是老板一个人完成的，而其他的策划，更像是老板完成游戏制作的工具。

整个公司全是工具人，至于管理制度，只能说近乎于无。

对比其他互联网公司或是游戏公司，腾飞的管理实在是太宽松了。

他记得在上一家公司时有一个员工在内部系统里搜索了几个同事的信息，不到一个小时他就被hr请去了风控办公室，被详细询问安的什么心，而当时他全程在场。

他知道风控的人是怀疑猎头想要挖那几个员工，买通了员工，拿他们的联系方式。

至于公司是怎么知道那个员工查了什么信息的。

其实只要员工接入的是公司的ifi，it人员就能监控到他们的电脑和手机，知道有谁看过某个信息。

假如发现查看的人不超过十个，拉到小黑屋里一个一个盘问即可。

当然最后坦白的结果也不可能是从宽，而是开除。