第一百一十章 邵亮的反思（3 / 3）

有些人只是因为离开座位时没有关上电脑，就会被风控部门叫去谈话，甚至被罚款。

内部聊天群也是大忌，即使是为了喝茶踢球拼单的群，也会被遣散。

还有很多很多看似不合理的规定和制度，这些都是为了公司信息的安全。

而在腾飞这些通通没有，别说这些了，他的制度完善程度连一些小公司都不如。

人家小公司还有很多，都是老板天天开会，做着各种的团建，各种的口号，做操，这种企业文化。

而腾飞，除了庆功宴，完全没有什么团建，而且庆功宴还是安排在中午，他从没听说过庆功宴安排在中午的，而且还是工作时间。

当然这样的宽松程度，让腾飞的员工基本没有什么压力，到点就下班，只要完成今天的工作就行，剩下的时间你随便干什么都行。

不会有人再给你安排更多的工作。

而且言论也特别自由，什么都可以讨论，不懂就能问，别人也会耐心指导。

每个人都有自己的工作，所以基本没有什么勾心斗角，虽然也没有太过充足的动力，每个人好像都很咸鱼。

其实这套制度就是按照黄千前世的梦想公司自己创造出来的。

他打工的时候就想着能够少一些尔虞我诈，勾心斗角。

于是自己创建公司时就按这个方面创造。

而因为黄千做游戏和其他公司又不同，全公司都是以他为核心，基本每个人的工作都有着明确的要求，不需要自己太过动脑，所以质量也差不到哪儿去。

腾飞因为扩张公司大部分员工都是应届毕业生，所以他们接触到的第一个公司就是腾飞，也没有将其他公司的恶习带来，甚至在有些人的想法里，国内所有公司都是像他们一样的。

而一些跳槽来的员工，基本来自于公司建立初期，经过这么长时间的熏陶，已经完全融入了这个公司的制度。

所以腾飞就以这种奇怪的姿势，风风火火的冲进大型公司的行列，如果没人注意可能它可能会一直保持着这个状态。

直到邵亮的来临。