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第257章 立规矩(2 / 3)

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你这不是说的很明白吗?那为什么你们不这么处理?耿文扬直笑道:还非要等我回来再决定。你们不觉得好笑吗?

我这是才出去了两天。耿文扬敲着桌子道:我要是出去二十天两个月怎么办?还要等我回来拿主意吗?

辛旭东嘟囔道:主要是……他们里面有个人……身份不一般。

身份不一般?耿文扬嘲笑道:怎么个不一般法?他是皇亲国戚,还是王侯将相啊?

韩建国是耿文扬的表哥,关系相对近上一些,硬着头皮道:门业的公司参与斗殴的带头职工叫李岩,是……

是什么你说呀!耿文扬急道:吞吞吐吐的干什么?

韩建国不得不道:是耿文燕主任的表弟,所以我们不好处理。

耿文扬麾下各个企业的主要领导不是他的亲戚就是他的至交好友,因此形成了错综复杂的裙带关系网。

一个人发了迹,最喜欢提拔和重用的自然是亲朋好友,因为这些人跟他的关系最为亲密。

耿文燕在担任电子科技公司人事部主任期间,负责员工的招聘工作。门业公司成立时,由于尚未建立行政管理部门,因此把员工招聘的工作也交由她负责。

耿文扬的管理原则是:所有公司中层以上干部人选必须由他审阅同意后才行,但中层以下

干部则由各公司总经理说了算。

耿文燕是耿文扬货真价实的堂姐,身为总经理的韩建国和辛旭东自然会对她高看上一眼。因此她提出来的人员招聘名单和班组长任命及提拔方案,两个公司的总经理很少会有异议。

正是因为这个原因,电子公司和门业公司的基层班组长里有着诸多耿文燕的亲戚和朋友。

耿文扬倒不反对手下管理人员提拔自己的亲信,因为没有亲信的支持,实际工作确实是不好做。但是,无论你提拔重用什么人,都必须无一例外地遵守公司的规章制度,否则企业的管理秩序必然会陷入混乱的状态,正常的生产效率和质量也就无法得到保障。

耿文扬冷笑一声道:耿文燕的表弟又怎么了?他是长着四只眼呢,还是长着八条腿?你们就这么怕他吗?

韩建国和辛旭东心道:我们怕他干嘛?还不是怕处理了他,你来找我们的麻烦吗?

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